Introducing: Living Wage Friendly Funders

[:en]Friendly Funders

Cynnal Cymru- Sustain Wales have been the Living Wage Accreditation body in Wales since 2016. The Living Wage Foundation works to improve pay conditions across all sectors but has recognised particular problems within the Charity sector and has created an Action Plan to combat this. The Friendly Funders Scheme works in accordance with this action plan and is aimed at organisations with grant-making powers.

The Friendly Funders Scheme is for organisations who give out money to charities, community projects or any other kind of organisation for the duration of certain posts and projects. Funders make an agreement with the Living Wage Foundation to pay the Living Wage to anybody employed in posts funded by the grants, through making it a condition of receiving the funding, although there are other options available to those interested in the scheme. Through doing this, Friendly Funders are helping to combat wealth inequalities in the infamously low-paid charity, voluntary and community sectors and boost local economies.

Ironically, it is often the workers who are fighting for social justice and equality through their charity work that face the injustice of an insufficient wage for a decent standard of living. This means having all of your basic needs met with a good work/life balance, with a little extra cash in your pocket to enjoy the life part, or opportunities to save for the future. Essentially, the difference between barely making ends meet and being able to enjoy a life that enables physical and emotional well-being.

Naturally, charities operate with their charitable objectives in mind and a moral compass in hand but true power over income and pay lies with funders and commissioners. The Friendly Funders Scheme works by engaging with those with the power to influence levels of pay within the sector. In November 2017, there were 30 Friendly Funders UK-wide with a combined annual grant distribution of £831 million. The number of Friendly Funders has since gone up to 36. However, only one of these is a Welsh funder; WCVA. We need to see more Welsh funders joining this strategic community of ethical grant-makers in order to improve pay conditions for our charity workers and strengthen Welsh economies. Issues of low-pay are particularly prominent in the Welsh context, with nearly a quarter of all people in Wales living in relative income poverty after housing costs.

Demanding a Living Wage is particularly important for women; who make up 65% of the charity workforce, underrepresented BAMER (Black, Asian, Minority Ethnic, and Refugee) workers (8%), younger and older workers, part-time workers and those working within charities with less than 25 employees (47%).

If you’d like more information on becoming a Friendly Funder or how you can get involved with the scheme please contact Bethan on bethan@cynnalcymru.com or 02920 431746.

 

References

  1. Low Pay in the Charity Sector, The Living Wage Foundation
  2. Welsh Government Poverty Statistics
  3. Becoming a Friendly Funder FAQs and Guide 

 [:cy]Arianwyr Cyfeillgar

Mae Cynnal Cymru yn gorff achredu Cyflog Byw yng Nghymru ers 2016. Mae’r Sefydliad Cyflog Byw yn gweithio i wella amodau tâl ar draws y sectorau i gyd ond wedi cydnabod problemau penodol o fewn y drydedd sector ac wedi creu Cynllun Gweithredu er mwyn eu hymladd. Mae’r cynllun Arianwyr Cyfeillgar yn gweithio yn unol â’r Cynllun Gweithredu ac wedi cael ei anelu at sefydliadau sy’n gwneud grantiau.

Mae’r sefydliadau hyn yn rhoi arian i elusennau, prosiectau cymunedol neu sefydliadau eraill am gyfnod swyddi a phrosiectau. Mae arianwyr yn gwneud cytundeb gyda’r sefydliad Cyflog Byw i dalu’r Cyflog Byw i bobl sydd yn cael eu cyflogi yn y swyddi arianwyd gan y grant. Maen nhw’n gallu sicrhau’r Cyflog Byw trwy wneud e’n amod o gael yr arian ond mae ‘na opsiynau eraill ar gael. Trwy wneud hynny,  mae Arianwyr Cyfeillgar yn helpu lleihau anghydraddoldebau cyfoeth yn y drydedd sector er mwyn hybu economïau lleol.

Yn eironig, fel arfer mai gweithwyr sydd yn ymladd dros gyfiawnder cymdeithasol a chydraddoldeb sydd yn wynebu’r anghydraddoldeb o gyflog annigonol am safon byw ddigonol. Mae hwn yn golygu anghenion safonol yn cael eu cyrraedd gyda chydbwysedd bywyd/gwaith ac arian ychwanegol yn eich poced i fwynhau bywyd neu arbed arian am y dyfodol. Yn y bôn, mae’r gwahaniaeth rhwng dod â dau ben llinyn ynghyd a mwynhau bywyd sy’n galluogi llesiant corfforol ac emosiynol.

Yn naturiol, mae elusennau yn gweithredu wrth ystyried eu hamcanion elusennol a moesau ond mae’r pŵer yn perthyn i arianwyr ynglŷn â thâl. Mae’r cynllun Arianwyr Cyfeillgar yn gweithio gan ymgysylltu â’r rhain gyda’r pŵer i ddylanwadu lefelau tâl yn y sector. Ym mis Tachwedd 2017, roedd 30 o noddwyr cyfeillgar yn y DU gyda swm cyfunol o £831 miliwn o grantiau. Mae’r rhif wedi mynd i fyny i 37 erbyn hyn ond dim ond un yng Nghymru; CGGC. Rydyn ni angen gweld mwy o Arianwyr Cyfeillgar yn ymuno â’r gymuned strategaethol o arianwyr moesegol er mwyn gwella amodau tâl am ein gweithwyr elusennol ac i gryfhau economïau Cymreig. Mae materion tâl isel yn bwysicach o hyd yn y cyd-destun Cymreig gyda bron chwarter o bobl yng Nghymru yn byw mewn tlodi incwm cymharol ar ôl costau tai.

Yn gofyn am gyflog byw yn enwedig o bwysig i fenywod sydd yn 65% o’r gweithlu elusennol, gweithwyr BAMER (Du, Asiaidd, Lleiafrifoedd Ethnig neu Ffoadur) (8%), gweithwyr iau a hyn, gweithwyr rhan-amser a’r rhain sy’n gweithio i elusennau gyda llai na 25 gweithwyr (47%).

Os oes eisiau gwybod mwy arnoch neu os ydych chi chwarae rôl yn y cynllun, cysylltu â Bethan ar bethan@cynnalcymru.com neu ffoniwch 02920 431746.

Ffynonellau

Low Pay in the Charity Sector, The Living Wage Foundation

Welsh Government Poverty Statistics

Becoming a Friendly Funder FAQs and Guide[:]

Share:

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Related resources

Scroll to Top