Newyddion

Photo of a group of people sitting around a table having a meeting

May events: Green skills and your workplace

All upcoming Cynnal Cymru events can be booked via Ticketsource

Session 1: What do we mean by green skills and why are they needed?

Tuesday 14th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

Green economy, green jobs, and green skills! What’s the difference and what do they mean in practice? Are these just for engineers and energy specialists or can anyone acquire these skills? Why they matter to every business and how they can help address changing legislation around energy, waste and social impact?

 ‘Green skills’ are the competences required to create greater resilience and adapt to an environmentally flourishing and socially just present and future. Noticeably, these skills are broad and vary from technical to soft skills. kills. Yet, many soft skills, ranging from the ability to think creatively, empathetically and analytically are crucial for transition as they enable a reimagination of current ways of doing to allow new system designs that addresses the challenges we face as a society.

This session will:

  • Unpick key terms related to green skills so we can all better understand the skills we need for a future-fit society – how to nurture them and why they are important. It also outlines the main Welsh organisations that provide training and support in relation to climate, nature, and social justice.
  • touch upon opportunities associated with green skills.
  • provide useful names of organisations and resources to employees and employers alike.
  • explore how green skills can help stay ahead of different legislation for environmental protection and just workforce conditions.

And of course, the session gives a chance to exchange contact details to make the most of this networking opportunity!


Session 2: Green recruitment and inclusive job descriptions

Tuesday 21st May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session focuses on how to rewrite job descriptions to be more inclusive and attract a wider pool of green talent, emphasizing skills beyond just technical expertise. It will cover:

  • Identifying Unconscious Bias: Recognise language that might exclude potential candidates with diverse backgrounds, experiences, and communication styles. Offer alternatives for commonly biased terms and highlight the value of empathy and cultural understanding in sustainability work.
  • Highlighting Green Skills: Showcase the specific green skills required for the role, including creativity in problem-solving, system thinking for holistic approaches, and strong communication skills for building partnerships with diverse stakeholders.
  • Action-Oriented Language: Reframe job descriptions to focus on the impact of the role, promoting inclusivity and building a more sustainable future.
  • Inclusive Hiring Practices: Briefly discuss strategies for ensuring diverse interview panels and accessible application processes, emphasizing the importance of recognising the value of different perspectives for achieving sustainable solutions.

Please bring your own challenges and experiences to share.


Session 3: Greening every job

Tuesday 28th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session explores how every job in a company can contribute to sustainability goals, emphasising broader green skills beyond technical expertise. It will cover:

  • Sustainability Integration: Discuss how seemingly unrelated roles can contribute to making the company more environmentally aligned and socially just. For example
    • Marketing & Sales: Highlight the importance of storytelling to engage customers into sustainability; and collaboration with design teams to ensure products and services are truthful and do not perpetuate overconsumption and inequalities.
    • Finance & Accounting: Show how life cycle costing and circular economy principles (system thinking) can be integrated into financial decisions; and how to ensure investments are ethical and for the long-term.
    • Workforce Development: Explore strategies for building a fulfilled, diverse and inclusive green workforce.
    • Front of house, shopfloor and admin roles: Highlight the importance of the client facing roles in demonstrating the sustainable values of any organisation; ; and highlight the value of the on-the-ground knowledge that can aide in creating realistic solutions.
  • Everyday Green Practices: Offer practical tips for integrating sustainability principles into daily work routines, while promoting collaboration and inclusivity (people skills).

May events: Green skills and your workplace Read More »

Two women sit back to back on a step

Cynnal Cymru’s advice team grows

Camille will b responsible for helping guideing Cynnal Cymru’s clients towards more effectiveand through their transition to sustainable practices by providing them with personalised andmanageable action points. Camille joins our team of specialists providing advice to organisationswho want to become sustainable, led by our Sustainability Strategist Dr Karolina Rucinska., whohas recently been promoted as a manager to lead this growing team.Karolina said:‘Camille brings a wealth of knowledge to the team and has a talent for systems thinking,explaining complex topics in a engaging and impactful way, and insights that help shift mindsetswhile offering practical solutions.’Camille previously collaborated with Cynnal Cymru on sustainability guides for SMEs alongwith co-creator Gillian Rumsey. Theis free guides delves into a range of topics, such as wastemanagement, energy efficiency, responsible material sourcing, and sustainable supply chainmanagement, among others. Each guide delivers clear, actionable recommendations, illustratedwith real-life examples to motivate and steer SMEs towards a sustainable future.Camille said:‘As a recent Sustainable Development graduate, I am thrilled about the possibility to not onlycarry out my knowledge and skills in practice, but to work with a talented and inspiringSustainability Strategist who is able to think holistically in her approach to addressingunsustainable practices. Already in my first two weeks of being in my new role, I have beenencouraged to set goals for yearly progress that merges my personal passions with project ideasthat can be developed within the organisation. As you can image, I am excited to get started onsome of these projects and work towards minimising unsustainable business practices aroundWales.Whilst new to the role, this is not my first time working with Cynnal Cymru. Earlier last year, Idid a four-month internship working with Karolina Rucinska to develop sustainability guides forSMEs. It was based on this positive experience that I decided to apply for a job in theorganisation. However, I was unsuccessful in the first attempt. Nevertheless, the feedback I wasgiven following the interview process gave me great insight into what I did well and what I couldhave done better. So, when another relevant job posting surfaced from Cynnal Cymru monthslater, I applied for the job and I applied the feedback, which, I believe, is what gave me theadvantage. Being a little persistent does have its charm I suppose.’Camille moved to the UK from Denmark, pursuing her passion for and education in systems-focused approaches, and specifically how their application can build and enhance localcommunity agency and ownership. She brings with her extensive knowledge and understandingof how global challenges interlink, and their impact on local communities, and is always keen toexplore these challenges and find effective strategies for addressing them.CTA (signpost to new Sustainability Advice page or email?):So, whether your organisation is taking its first steps towards emissions-reduction or in need of acomprehensive footprint and action plan, we have the expertise to help you achieve your goals.If developing a sustainability strategy, action plan or staff workshop for idea-generation has been on your to-do list, then Camille and Karolina are keen tohelp! Please get in touch at…. Or learn more here (if Advice page ready

Camille will be responsible for helping Cynnal Cymru’s clients towards more effective and sustainable practices by providing them with personalised and manageable action points. Camille joins our team of specialists, led by our Sustainability Strategist Dr Karolina Rucinska.

Karolina said:
‘Camille brings a wealth of knowledge to the team and has a talent for systems thinking, explaining complex topics in a engaging and impactful way, and insights that help shift mindsets while offering practical solutions.’

Camille previously collaborated with Cynnal Cymru on sustainability guides for SMEs along with co-creator Gillian Rumsey. The free guides delves into a range of topics, such as waste management, energy efficiency, responsible material sourcing, and sustainable supply chain management. Each guide delivers clear, actionable recommendations, illustrated with real-life examples to motivate and steer SMEs towards a sustainable future.

Camille said:
‘As a recent Sustainable Development graduate, I am thrilled about the possibility to not only carry out my knowledge and skills in practice, but to work with a talented and inspiring Sustainability Strategist who is able to think holistically in her approach to addressing unsustainable practices. Already in my first two weeks of being in my new role, I have been encouraged to set goals for yearly progress that merges my personal passions with project ideas that can be developed within the organisation. As you can image, I am excited to get started on some of these projects and work towards minimising unsustainable business practices around Wales.

Whilst new to the role, this is not my first time working with Cynnal Cymru. Earlier last year, I did a four-month internship working with Karolina Rucinska to develop sustainability guides for SMEs. It was based on this positive experience that I decided to apply for a job in the organisation. However, I was unsuccessful in the first attempt. Nevertheless, the feedback I was given following the interview process gave me great insight into what I did well and what I could have done better. So, when another relevant job posting surfaced from Cynnal Cymru months later, I applied for the job and I applied the feedback, which, I believe, is what gave me the advantage. Being a little persistent does have its charm I suppose.’

Camille moved to the UK from Denmark, pursuing her passion for and education in systems-focused approaches, and specifically how their application can build and enhance local community agency and ownership. She brings with her extensive knowledge and understanding of how global challenges interlink, and their impact on local communities, and is always keen to explore these challenges and find effective strategies for addressing them.

So, whether your organisation is taking its first steps towards emissions-reduction or in need of a comprehensive footprint and action plan, we have the expertise to help you achieve your goals.

If developing a sustainability strategy, action plan or staff workshop for idea-generation has been on your to-do list, then Camille and Karolina are keen to help! Please get in touch at advice@cynnalcymru.com or learn more here.

Cynnal Cymru’s advice team grows Read More »

An image of two people walking in the park, one holding a bike

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world

While convenient, virtual meetings can’t fully replicate the power of in-person interactions. Non-verbal cues, spontaneity, and the energy of shared space contribute to trust, understanding, and ultimately, sharper collaboration. Pre-pandemic travel patterns could have been better, but dismissing in-person meetings entirely ignores these significant benefits.

The answer lies in strategic, mindful choices with multiple co-benefits:

Reducing emissions: Connecting locally

  • Prioritise local clients: Connect with nearby clients face-to-face, favouring trains or carpooling for reduced emissions and increased productivity during commutes.
  • Embrace hybrid approaches: Combine virtual elements with smaller, local teams for distant clients, fostering strong relationships while saving travel time and costs.
  • Optimise travel when necessary: Choose the most fuel-efficient mode – trains, buses, or carpooling – for reduced emissions, individual cost savings, and potential networking opportunities.
  • Advocate for change: Encourage clients and organisations to prioritise sustainable travel options and infrastructure development, contributing to a wider positive impact on the environment and society.

Beyond the footprint: Optimizing for more than the environment

  • Maximising time: Careful planning and efficient travel modes can minimise travel time while maximising productivity, boosting your personal efficiency and client satisfaction.
  • Boosting well-being: Balancing virtual and in-person interactions offers both focused solitude and stimulating social interaction, contributing to increased personal well-being and potentially enhancing creativity during client meetings.

Leading the way: Beyond words, actions that speak volumes

As consultants, we have the opportunity to champion sustainable practices in a post-pandemic world. By demonstrating that face-to-face connections can thrive alongside environmental responsibility, we can:

  • Inspire clients and organisations to embrace sustainable travel solutions, driving positive change within the business community.
  • Drive wider change by advocating for infrastructure development that prioritises sustainability, contributing to a more liveable and environmentally friendly future for all.
  • Become exemplars of walking the walk, showcasing how success can be achieved while minimising our environmental impact, building trust and respect with clients who share similar values.

Leading by example: Cynnal Cymru’s commitment to sustainable client meetings

While the pandemic sparked the widespread adoption of virtual meetings, the desire for face-to-face client interaction is undeniably returning. At Cynnal Cymru, however, we recognise that prioritizing the planet shouldn’t come at the expense of strong client relationships. That’s why we’ve implemented specific measures to ensure our consultations are both fruitful and environmentally responsible.

Our travel policy: Walking the talk

  • Active Travel First: We prioritise walking, cycling, and public transport for all local meetings. By making this the default option, we minimise emissions and promote healthy lifestyles.
  • Open Communication: We openly discuss our travel policy with clients, explaining our commitment to sustainability and encouraging them to explore eco-friendly travel options when visiting our office.
  • Transparency and Tracking: We’ve added a dedicated line in our expense claims for employees to specify their mode of travel and destination. This allows us to monitor our impact and identify areas for further improvement.
  • No to Flights: As an organisation, we’ve made a conscious decision to avoid air travel entirely. While this may restrict our geographic reach, it underscores our unwavering dedication to minimising our carbon footprint.
  • Sustainable Directions: We provide clients with detailed instructions on reaching our office using public transport, cycling routes, and walking and wheeling paths. This empowers them to make informed choices that align with their own sustainability values.

Beyond the policy: Continuous improvement

While we’ve made significant strides, we acknowledge that there’s always room for growth. One area we’re focusing on is onboarding new staff. We recognise that not everyone instinctively integrates active travel into their business travel routines. We have incorporated sustainability awareness training into our onboarding process to ensure everyone understands and embraces our travel policy.

Join the conversation

We invite you to share your thoughts and experiences on navigating the balance between client relationships and environmental responsibility. Together, we can pave the way for a sustainable future for all.

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world Read More »

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf

Mae’r byd yn profi effeithiau trychinebus yr argyfwng hinsawdd ac ar hyn o bryd nid yw ar y trywydd iawn i osgoi effeithiau pellach a allai gael effaith negyddol ar ein bywydau ni i gyd. Yn ddiweddar, cyhoeddodd gwyddonwyr blaenllaw yr hyn a elwir yn “ein rhybudd terfynol”. Mae Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru ar y cyd wedi gwahodd grŵp annibynnol i archwilio sut y gall y wlad gyflymu ei throsglwyddiad i sero net, a sut y gallai fod yn bosibl diwygio ei tharged i 2035 o 2050 ymlaen.

Tasg y ‘Grŵp’, dan arweiniad y cyn Weinidog Amgylchedd Jane Davidson, yw:

  • dod o hyd i’r enghreifftiau gorau o newid trawsnewidiol o Gymru ac o gwmpas y byd;
  • herio llywodraeth Cymru a Senedd i fynd ymhellach ac yn gyflymach;
  • dychmygu sut olwg sydd ar ddyfodol tecach, mwy cynaliadwy i genedl y Cymry.

Dywedodd Will Evans, ffermwr 10fed cenhedlaeth o Wrecsam ac aelod o’r Grŵp:

“Rwy’n bryderus iawn am effaith newid hinsawdd ar ffermio yn y DU a dyna pam rwy’n falch ac yn gyffrous i fod yn rhan o’r sgwrs genedlaethol hon ar sut y gall Cymru roi’r gorau i weithredu ac addasu i ddiogelu dyfodol i’n plant. ”

Mae ffermwr y 10fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Mae ffermwr y 10fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Ac eto mae ganddo bryderon dybryd am ddyfodol ffermio yng Nghymru a dyfodol ei ferched yn wyneb newid hinsawdd. Mae’n ymwybodol bod angen i ffermio newid ac mae hyn yn rhoi cyfle enfawr. Yn ddiweddar mae wedi ymuno â ‘Grŵp Her Cymru Net Zero 2035’ sydd newydd ei ffurfio, dan gadeiryddiaeth y cyn-weinidog dros yr amgylchedd, Jane Davidson, i helpu i sicrhau bod ffermio a’r system fwyd yng Nghymru yn addas ar gyfer y dyfodol. Mae’r Grŵp yn lansio ei waith yn ffurfiol heddiw, gyda her gyntaf i archwilio sut y gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035.

Dywedodd Jane Davidson, Cadeirydd:

“Mae sefydlu’r grŵp her yn dangos bod Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn “cael” difrifoldeb ein sefyllfa fyd-eang ac o ddifrif ynglŷn â sut y gallwn leihau’r effeithiau a pharatoi ar gyfer y dyfodol.”

Mae’r Grŵp yn chwilio am yr atebion mwyaf dychmygus i lywio cynlluniau cyflawni 10 mlynedd rhwng 2025 a 2035.

Bydd yn ceisio safbwyntiau o Gymru a’r byd; gwneud casgliadau drafft yn gyhoeddus i’w rhoi ar brawf yn agored yng Nghymru a thu hwnt, cyn gwneud argymhellion i Lywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn haf 2024.

Ychwanegodd Jane Davidson:

“Rwy’n herio unrhyw un sydd â syniadau mawr am sut i gyrraedd sero net erbyn 2035 – tra hefyd yn gwneud yn siŵr ein bod yn cefnogi cymunedau yng Nghymru ac yn sicrhau canlyniadau gwell i fyd natur – i ymateb i’n galwadau am dystiolaeth.”

Bydd y Grŵp am glywed gan bobl a chymunedau ledled Cymru a’r byd i wrando ar eu profiadau a’u syniadau, ar draws ystod o heriau allweddol. Yr her gyntaf, sy’n cael ei lansio heddiw, yw Sut gallai Cymru fwydo’i hun erbyn 2035?

Mae galwad yr her gyntaf am farn a thystiolaeth hefyd yn cael ei lansio heddiw a disgwylir iddo redeg am ddau fis, gan ddod i ben ar 28th Mehefin. Bydd dyddiadau lansio ar gyfer heriau pellach yn cael eu cyhoeddi maes o law. Mae gwaith y Grŵp i fod i redeg tan haf 2024.

Mae’r Grŵp yn cynnwys 25 o aelodau annibynnol, di-dâl ac mae’n cynnwys cynrychiolwyr o Senedd Ieuenctid Cymru.

Y pum Her Net Sero 2035 yw:

  1. Sut gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035?
  2. Sut y gallai Cymru ddiwallu anghenion ynni erbyn 2035 a chael gwared ar danwydd ffosil yn raddol?
  3. Sut y gallai Cymru gynhesu ac adeiladu cartrefi a gweithleoedd erbyn 2035?
  4. Sut y gellid cysylltu pobl a lleoedd ledled Cymru erbyn 2035?
  5. Sut gallai addysg, swyddi a gwaith edrych ledled Cymru erbyn 2035?

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf Read More »

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR

Mae Gwobrau Elusennau Cymru yn ôl o’r diwedd! Mae’r gwobrau, a drefnir gan CGGC, yn ddathliad o’r gwaith hanfodol mae mudiadau gwirfoddol yn ei wneud yng Nghymru.

Mae dwy flynedd wedi mynd heibio ers y gwobrau cyntaf, ac yn yr amser hwnnw, mae’r sector gwirfoddol wedi dod yn fwy hanfodol fyth. Yng ngŵydd argyfyngau lluosog sydd wedi effeithio ar ein cymdeithas, mae elusennau a gwirfoddolwyr wedi cyd-dynnu i wneud gwahaniaeth i fywydau pobl ar hyd a lled Cymru. 

O gymunedau yn trefnu i ddiogelu eu pobl fwyaf agored i niwed drwy lifogydd a chyfnodau clo, i fudiadau a newidodd eu gwasanaethau i fwydo eu cymunedau yn ystod y pandemig, mae ein sector gwirfoddol wedi profi dro ar ôl tro ei fod yn rym hanfodol ar gyfer datblygu a newid yng Nghymru.

Ni allai’r amseru fod yn well, yn ein tyb ni, i Wobrau Elusennau Cymru ddychwelyd a sicrhau bod y bobl a’r mudiadau ysbrydoledig hyn yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu.

A oes elusen, menter gymdeithasol neu wirfoddolwr wedi gwneud gwahaniaeth i’ch bywyd chi felly yn ystod y blynyddoedd diwethaf? 

Efallai eich bod wedi gweithio gyda mudiad sydd wedi gosod esiampl go iawn o arfer da ar gyfer y sector ehangach? 

Efallai bod un o’ch gwirfoddolwyr yn gweithio’n ddiflino i’ch helpu chi a’ch achos?

Gwnewch yn siŵr eu bod yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu – enwebwch nhw am Wobr Elusennau Cymru. 

Y dyddiad cau ar gyfer derbyn enwebiadau yw 20 Medi 2022. I gael rhagor o wybodaeth a sut i enwebu, ewch i www.gwobrauelusennau.cymru

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR Read More »

A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy

Yn ddiweddar, gwahoddwyd ein Rheolwr Hyfforddi, Rhodri Thomas, i gyflwyno sgwrs i Sefydliad Siartredig y Peirianwyr Sifil. Fe wnaeth droi’r ddarlith, “A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy?”, a’i defnyddio i archwilio’r tensiynau rhwng beth sydd ei angen ar gymdeithas, beth mae’n meddwl y mae ei angen, cyfyngiadau amgylcheddol bodloni’r anghenion hyn, a sut mae’r diwydiant, gwyddoniaeth a thechnoleg yn ymateb. Tynnodd ar ei daith ddysgu ei hun, o fod yn fyfyriwr graddedig ac ymchwilydd mewn ecoleg systemau, i’w rôl bresennol yn helpu sefydliadau i wneud synnwyr o egwyddorion datblygu cynaliadwy yn eu cyd-destun penodol. Yn dilyn ei sgwrs, cynhaliwyd trafodaeth fyfyriol, lle wnaeth y gweithwyr peirianneg proffesiynol yn y gynulleidfa, atgofio’r ffordd y mae eu diwydiant wedi cymryd mantais ar gysyniadau ecolegol yn y degawdau diwethaf. Mae cwmnïau peirianneg sifil bellach yn amlddisgyblaethol, ac roedd gan nifer o aelodau’r gynulleidfa gefndir mewn gwyddorau bywyd. Er yr oedd pawb yn derbyn fod gan beirianwyr allu enfawr i ddyfeisio atebion cynaliadwy a defnyddio technoleg mewn cytgord â natur, y realiti yw, caiff cynllunio creadigrwydd ei rwystro’n bennaf gan ddeddfwriaeth a gorchmynion economaidd. Roedd pawb yn derbyn bod y diwydiant wedi newid, ac yn parhau i newid, ac, er gwaethaf yr heriau, mae’n cynnig rhai enghreifftiau ardderchog o gynaliadwyedd ymarferol. Nid oes lle i fod yn hunanfodlon fodd bynnag, a gall cwmnïau peirianneg sifil ddysgu oddi wrth gwmnïau corfforaethol mawr eraill, a dylent gymryd mantais ar y cyfleoedd rhwydweithio a gynigir gan y bartneriaeth newydd rhwng Cynnal Cymru a Sefydliad y Peirianwyr Sifil, a ymunodd yn ddiweddar â Cynnal Cymru fel aelod corfforaethol.

Mae Rhodri wedi’i addysgu i lefel Meistr mewn Rheoli Amgylcheddol ac mae wedi gweithio i Asiantaeth yr Amgylchedd a’r Fforwm ar gyfer y Dyfodol, ymhlith eraill. Mae ganddo Dystysgrif Addysg i Raddedigion mewn Addysg a Hyfforddiant i Oedolion. 

Mae Cynnal Cymru yn cynnig amrywiaeth i becynnau hyfforddi a phroffesiynol wedi’u teilwra, ar gyfer unigolion a sefydliadau. Os hoffech fwy o wybodaeth neu os hoffech drafod eich anghenion hyfforddi, cysylltwch â Rhodri Thomas, Rheolwr Hyfforddi, ar training@cynnalcymru.com

A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy Read More »

Cyfle gwaith – Swyddog Rhaglen Cyflog Byw

Os hoffech ymuno â thîm ymroddedig ac egnïol o arbenigwyr cynaliadwyedd, a bod gennych ddiddordeb yn gwybod rhagor, yna cysylltwch â ni os gwelwch yn dda.

Nodwch, os gwelwch yn dda, ein bod yn chwilio am ymgeisydd sydd yn meddu ar, o leiaf, profiad lefel dechreuwr profiadol yn y Gymraeg.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw Mawrth 14, a chynhelir cyfweliadau ym mis Mawrth.

Gwybodaeth am Cynnal Cymru – Sustain Wales

Mae Cynnal Cymru- Sustain Wales yn fudiad dielw sy’n darparu cyngor, hyfforddiant a chysylltiadau a fydd yn helpu sefydliadau droi eu hamcanion cynaliadwyedd yn weithredoedd.

Ni yw partner swyddogol y Prosiect Llythrennedd Carbon yng Nghymru, a phartner achrededig y Living Wage Foundation yng Nghymru. Mae ein tîm o arbenigwyr cynaliadwyedd yn gweithio i gefnogi sefydliadau ar draws tri maes rhaglen craidd: (i) yr economi carbon isel, (ii) yr amgylchedd naturiol a (iii) cymdeithas deg a chyfiawn.

Y Cyflog Byw

Mae’r Cyflog Byw Go Iawn yn gyfradd yr awr sy’n cael ei gyfrifo’n annibynnol yn unol â chostau byw, ac yn cael ei gyhoeddi yn flynyddol ym mis Tachwedd yn ystod Wythnos Cyflog Byw, sef dathliad blynyddol rhwydwaith sy’n tyfu, a sy’n cynnwys bron 9,000 o Gyflogwyr Cyflog Byw yn y DU.

Mae’r Living Wage Foundation a’i bartneriaid yng Nghymru ac yn yr Alban yn dathlu cyflogwyr sy’n dewis, o’u gwirfodd, talu’r Cyflog Byw Go Iawn drwy gynllun achredu sy’n cydnabod ymrwymiad hirdymor at dalu cyflog teg, a sydd wedi sicrhau codiad cyflog i dros 300,000 o weithwyr cyflog isel.

Mae’r nifer o sefydliadau Cyflog Byw ledled Cymru yn tyfu, ac mae Llywodraeth Cymru yn cydnabod rȏl y Cyflog Byw go iawn fel rhan o’r ymgais i sicrhau bob pawb yng Nghymru yn derbyn gwaith teg. Yn 2021, lansiwyd gwefan Cyflog Byw i Gymru.

Sut mae gwneud cais

Anfonwch eich cais i swyddi@cynnalcymru.com erbyn 5 pm ddydd Llun 14 Mawrth gan gynnwys eich:

• Ebost eglurhaol
• Ffurflen gais
• Ffurflen cyfleoedd cyfartal

Nodwch, os gwelwch yn dda, nad ydym yn derbyn CVau. Dim asiantaethau o gwbl.

Llwytho i lawr:

Disgrifiad Swydd
Ffurflen gais
Ffurflen Cyfleoedd Cyfartal

Cyfle gwaith – Swyddog Rhaglen Cyflog Byw Read More »

Rydyn ni’n recriwtio Swyddog Hyfforddiant a Chyfathrebu (cyfnod mamolaeth)

Teitl y Swydd:Swyddog Hyfforddiant a Chyfathrebu
Cyflog:Tua £23,000 – 25,000 pro rata
Hyd y cytundeb:Cytundeb blwyddyn i ddechrau (cyfnod mamolaeth)
Oriau:30 awr yr wythnos / gweithio’n hyblyg
Dyddiad cychwyn:Ionawr 2022
Lleoliad:Gweithio o gartref/ Swyddfa Caerdydd
Rheolwr Llinell:Prif Ymgynghorydd

Gan gydweithio gyda’n aelodau ar draws y sector, a’n rhwydwaith ehangach, ‘rydym yn llunio’r agenda ac yn adnabod cyfleoedd am weithredu ar ddatblygu cynaliadwy, yn cefnogi’n haelodau a’n cymunedau ymarfer gyda’i agendáu cynaliadwyedd, ac yn rhannu gwybodaeth drwy wneud gwaith hyfforddi ac ymgynghori. Ni yw partner swyddogol Prosiect Llythrennedd Carbon yng Nghymru a Chorff Achredu’r Cyflog Byw Go Iawn i Gymru.

Gyda’r cynnydd yn y galw am ein hyfforddiant arlein ac wyneb-yn-wyneb ynghylch newid yn yr hinsawdd a’r amgylchedd, hoffen ni gyflogi rhywun sy’n gallu’n helpu ni gydgysylltu a chyflwyno’r gwaith, yn ogystal â chefnogi ei dwf drwy gyfathrebu, marchnata a mesur effaith yn effeithiol.

Sut i ymgeisio:

Anfonwch eich cais at jobs@cynnalcymru.com erbyn Dydd Sul 12 Rhagfyr 2021, gan gynnwys:

  • E-bost Clawr
  • Ffurflen Gais
  • Ffurflen Cyfleoedd Cyfartal

Nodir, os gwelwch yn dda, nad ydyn ni’n derbyn C.V

Rydyn ni’n defnyddio proses recriwtio ddall.

Dadlwythwch y disgrifiad swydd

Dadlwythwch Ffurflen gais

Dadlwythwch Ffurflen cyfle cyfartal

Am fwy o wybodaeth ar y rôl, cysylltwch â Rhodri Thomas, Prif Ymgynghorydd ar 02922940810

Ar hyn o bryd mae staff Cynnal Cymru yn gweithio hyd at wythnos pedwar diwrnod rhwng dydd Llun a dydd Iau gyda threfniadau gweithio hyblyg yn seiliedig ar anghenion rôl y swydd.

Rydyn ni’n rhagweld y gellir lleoli swydd y Swyddog Hyfforddi a Chyfathrebu yn unrhyw le yng Nghymru ond yn ddelfrydol dylech allu gweithio o leiaf 1-2 ddiwrnod yr wythnos o Swyddfa Caerdydd.

Rydyn ni’n recriwtio Swyddog Hyfforddiant a Chyfathrebu (cyfnod mamolaeth) Read More »

Caiff adroddiad yn cynnwys argymhellion o Gynulliad Hinsawdd Blaenau Gwent ei gyhoeddi heddiw.

Cynhaliwyd y Cynulliad yn rhithiol dros ddau benwythnos ym mis Mawrth a daeth ynghyd â dros 40 o bobl a ddewiswyd ar hap, ac yn gynrychioladol yn ddemograffig, sy’n byw yn y fwrdeistref sirol i drafod y cwestiwn pwysig iawn: “Beth ddylem ni ym Mlaenau Gwent ei wneud i fynd i’r afael â’r argyfwng hinsawdd mewn ffordd sy’n deg ac yn gwella safonau byw i bawb”

Mabwysiadodd y Cynulliad Hinsawdd bump argymhelliad yn gysylltiedig â thrafnidiaeth, tai a gofod gwyrdd, a gafodd dros 80% o gefnogaeth. Cafodd yr argymhellion eu hysgrifennu gan aelodau’r Cynulliad eu hunain a’i seilio ar gyflwyniadau gan arbenigwyr newid hinsawdd.

Medrir gweld yr argymhellion a’r adroddiad llawn yn y dolenni cysylltiedig. Cliciwch Yma.

Lluniwyd yr adroddiad gan Cynnal Cymru a Chymdeithas Diwygio Etholiadol Cymru, dau o bartneriaid a drefnodd Gynulliad Hinsawdd Blaenau Gwent.

Ym mis Medi y llynedd, fe wnaeth y Cyngor ddatgan yn swyddogol fod Argyfwng Hinsawdd ym Mlaenau Gwent. Yr wythnos nesaf, bydd pob cynghorydd bwrdeistref yn cael cyfle i glywed gan aelodau Cynulliad Hinsawdd Blaenau Gwent am eu hargymhellion ac ystyried sut y gallant symud ymlaen â’r agenda.

Mae Bwrdd Gwasanaethau Cyhoeddus Blaenau Gwent, sydd wedi dod â sefydliadau yn cynnwys y cyngor, iechyd, tai, heddlu a’r sector gwirfoddol ynghyd, wedi ymroi i roi ymateb ysgrifenedig i’r argymhellion hyn yn eu cyfarfod nesaf ym mis Gorffennaf. Mae hyn yn adlewyrchu ymrwymiad hirdymor partneriaid y Bwrdd Gwasanaethau Cyhoeddus i Flaenau Gwent chwarae ei ran lawn wrth weithredu i gyflawni targed Cymru i allyriadau Sero-Net erbyn 2050.

Dywedodd y Cyng Dai Davies, Dirprwy Arweinydd ac Aelod Gweithredol Adfywio a Datblygu Economaidd y Cyngor, fydd yn arwain y briffiad. Dywedodd:

“Rydym yn hollol ymroddedig fel Cyngor i weithio gydag ystod eang o bartneriaid i wneud popeth a fedrwn i ymateb yn lleol i’r broblem fyd-eang hon. Sylweddolwn yr heriau enfawr sydd o’n blaen i gyd wrth geisio diogelu ein hamgylchedd ar gyfer llesiant cenedlaethau’r dyfodol. Dyna pam i ni fel awdurdod lleol ddatgan Argyfwng Hinsawdd a’n bod eisoes wedi dechrau gweithredu drwy ein Cynllun Datgarboneiddio. Aiff y cynllun hwn â ni i ddull gweithredu mwy strategol tuag at cyflawni niwtraliaeth carbon drwy flaenoriaethu gwaith mewn nifer o feysydd allweddol o’n gweithrediadau a all, gyda rhai newidiadau, wneud cyfraniad sylweddol tuag at ein nod o fod yn niwtral o ran carbon.

“Roedd y bobl yn y Cynulliad Hinsawdd yr un mor angerddol am ein hamgylchedd a bydd eu hargymhellion yn helpu i ganolbwyntio hyd yn oed fwy ar ein meddyliau a dweud wrthym beth yr ystyriant yn allweddol i fynd i’r afael â’r mater. Diolch i bawb a gymerodd ran am roi eu hamser.”

Cyflwynir yr adroddiad hefyd i Fwrdd Gwasanaethau Blaenau Gwent, gan fod gweithio gyda phartneriaid rhanbarthol yn allweddol i fynd i’r afael â materion amgylcheddol.

Dywedodd Sarah Hopkins, Cyfarwyddwr, Cynnal Cymru:

“Bydd y symud i sero-net yn golygu newidiadau i fywydau pobl felly mae’n hanfodol fod cymunedau yn deall ac yn cymryd rhan yn y daith. Mae mynd i’r afael â’r argyfwng hinsawdd yn rhoi cyfle i fynd i’r afael â’r anghydraddoldeb sy’n bodoli yng Nghymru a gwella bywyd i bawb. Mae’n wirioneddol galonogol gweld ymrwymiad Cyngor Blaenau Gwent, y Bwrdd Gwasanaethau Cyhoeddus yn ehangach a’r cymdeithasau tai i wrando ac ymateb i’r argymhellion gan y Cynulliad.

“Gobeithiwn y bydd ardaloedd eraill yng Nghymru hefyd yn defnyddio prosesau tebyg i lywio cynlluniau gweithredu ar ddatgarboneiddio.”

Dywedodd Steve Cranston, Arweinydd Economi Sylfaen Tai United Welsh:

“Rydym yn hynod falch i fod wedi cymryd rhan yng nghynulliad hinsawdd cyntaf Cymru. Mae’n dangos ei bod yn bosibl dod â sampl cynrychioladol o bobl ynghyd – a mynd i’r afael ag un o’r heriau caletaf sy’n ein hwynebu i gyd – yr argyfwng hinsawdd. Mae’r broses Cynulliad Hinsawdd yn un sy’n parchu gwahanol safbwyntiau ac yn meithrin ymddiriedaeth. Cafodd y 5 argymhelliad uchaf gefnogaeth lethol o 80% gan aelodau. Mae hyn yn rhoi pwysau a hygrededd i’r argymhellion sy’n anodd eu hanwybyddu. Bu’r broses o gydweithio ar draws cymdeithasau tai, yr awdurdod lleol, sefydliadau cymdeithas ddinesig a dinasyddion yn un gadarnhaol lle cafodd cysylltiadau eu cryfhau ac y cafodd ymddiriedaeth ei adeiladu.

“Mae’r pedair cymdeithas tai a gefnogodd y Cynulliad Hinsawdd – Linc Cymru , Cartrefi Melin, Tai Calon ac United Welsh – yn gweithio i ddatblygu ymateb cydlynol i’r argymhellion. Bydd yr argymhellion yn helpu i lunio ein blaenoriaethau yn y dyfodol ym meysydd allweddol ôl-osod tai.”

Trefnwyd Cynlluniad Hinsawdd Blaenau Gwent gan gymdeithasau tai United Welsh, Linc Cymru, Cartrefi Melin a Tai Calon mewn partneriaeth gydag elusen datblygu cynaliadwy Cynnal Cymru, Cyngor Blaenau Gwent ac ERS Cymru.

Caiff adroddiad yn cynnwys argymhellion o Gynulliad Hinsawdd Blaenau Gwent ei gyhoeddi heddiw. Read More »

Grymuso Newid: Cwrs Eco-Llythrennedd newydd yn cael ei lansio ar Ddiwrnod Amgylchedd y Byd

Yn Cynnal Cymru yr ydym, ar hyd yr amser, wedi eirioli dros unigolion a sefydliadau sy’n gweithredu yn enw datblygu cynaliadwy. ‘Rydym yn gwybod nad oes un ymateb pendodol, un datrysiad perffaith, i sicrhau dyfodol mwy hafal, toreithiog a chynaliadwy; dyna paham y mae’r ystod o weithredoedd gwahanol, o wahanol ffynonellau a sectorau, yr ydym yn dod ar eu traws yn ein cyffroi ac yn tawelu’n meddyliau.

Y ffydd yma yng ngallu pobl i adnabod datrysiadau sy’n ffitio i gyd-destun eu bywydau eu hunain sydd wedi ysbrydoli ein cwrs hyfforddiant diweddaraf – Nabod Natur: Nature Wise – a gafodd ei beilota’n ddiweddar gan ystod o sefydliadau gan gynnwys Cyngor Abertawe, Mind Cymru a Llywodraeth Cymru.

Wedi’i anelu at esbonio’r argyfwng natur byd-eang sydd yn ein wynebu, a gwneud hynny mewn ffordd hygyrch, mae’r cwrs yn rhoi trosolwg o’r ffordd gymhleth y mae ecosystemau yn gweithredu er mwyn cynnal bywyd. Yna, mae’n symud ymlaen i archwilio’r cysylltiadau rhwng gweithgareddau dynol a’r amhariadau ar gylchredau naturiol sydd i’w gweld o’n cwmpas – gyda newid yn yr hinsawdd a lleihad yn niferoedd bywyd gwyllt yn ganlyniadau sy’n dod yn fwyfwy amlwg.

Mae’r cwrs hefyd yn trafod fframweithiau adfer natur cenedlaethol a rhyngwladol, ynghyd â thrafod y camau ymarferol sy’n cael eu hannog neu eu harloesi. Yn bwysicaf oll i ni, mae’r cwrs yn creu’r gofod hwnnw a fydd yn galluogi’r cyfranogwyr i ddefnyddio’r wybodaeth a’r cysyniadau sy’n deillio o’r cwrs yn eu bywydau eu hunain, ac adnabod y dulliau mwyaf defnyddiol a buddiol o weithredu, fel eu bod yn gallu mynd ati i adfer natur yn eu sefydliadau, yn y cartref ac yn y gymuned.

Nid peth hawdd mo lansio cwrs o’r math, gyda chymaint o sefydliadau arbenigol eisoes yn bodoli ym meysydd ecoleg, addysg, newid ymddygiad a chynllunio gweithredu – mewn gwirionedd, popeth y mae Nabod Natur yn cynnig. Ein nod oedd casglu’r holl agweddau yma at ei gilydd, ac ‘rydym wrth ein boddau gydag ymatebion ein mynychwyr peilot. Fel y dywedodd un cyfranogwr cynnar: “Yr ydych wedi grymuso pobl i newid ac, yn y byd sydd ohonom, mae hynny’n ganlyniad gwych”.

Bydd Nabod Natur: Nature Wise yn cael ei lansio ar Fehefin 5: Diwrnod Amgylchedd y Byd

Cwrs Agored Cyntaf: Gorffennaf 20 a 22: 2 x sesiynau arlein gyda’r opsiwn dewisol o astudio hunangyfeiriedig rhynddynt. Cyfanswm amser ymrwymiad 5 – 6 awr. Cost: £85 y dysgwr, a chynygir gostyngiadau i grwpiau.

I drafod hyfforddiant pwrpasol i’ch sefydliad neu archebu lle ar y cwrs agored cyntaf, cysylltwch â training@cynnalcymru.com os gwelwch yn dda.

Grymuso Newid: Cwrs Eco-Llythrennedd newydd yn cael ei lansio ar Ddiwrnod Amgylchedd y Byd Read More »

Scroll to Top
Skip to content