Newyddion – Cynnal Cymru

Mae Cynnal Cymru yn chwilio am ymddiriedolwyr newydd

Ni yw’r prif sefydliad ar gyfer datblygu cynaliadwy yng Nghymru, gan gefnogi newid ar gyfer dyfodol cynaliadwy. Ein bwriad yw sbarduno cynnydd tuag at economi carbon isel, cymdeithas deg a chyfiawn ac amgylchedd naturiol ffyniannus.

Fel elusen nid-er-elw, mae gennym dîm bach, creadigol ac ymroddedig sy’n ehangu, a bwrdd cefnogol o ymddiriedolwyr gwirfoddol.

Wrth i nifer o’n hymddiriedolwyr ddod i ddiwedd eu cyfnod yn y swydd, rydyn ni’n chwilio am ymddiriedolwyr newydd.

Am beth rydyn ni’n chwilio gan ymddiriedolwyr newydd?

Rydyn ni’n chwilio am gymysgedd o ymddiriedolwyr profiadol a newydd o bob math o gefndir, yng Nghymru a thu hwnt. Fel ymddiriedolwr, byddwch yn cefnogi’r tîm drwy ddarparu arweiniad, her ac arweinyddiaeth yn ein cyfarfodydd bwrdd chwarterol yn ogystal â chael eich annog i arwain ar agendâu penodol.

Er mwyn ymestyn ein sgiliau a’n harbenigedd, yn ddelfrydol rydyn ni’n chwilio am gefnogaeth yn unrhyw un o’r meysydd canlynol:

Arbenigedd ariannol
Adnoddau dynol a rheoli pobl, diwylliant, gwerthoedd
Arbenigedd cyfreithiol
Marchnata, defnyddio Deallusrwydd Artiffisial neu adnoddau eraill
Y Gymraeg a’i Diwylliant
Cynhyrchu incwm o weithgareddau masnachol neu sefydliadau ac ymddiriedolaethau
Rhwydweithiau daearyddol neu sector – gwella ein cysylltiadau yng Nghanolbarth a Gogledd Cymru, y sector cymorth i fusnesau a’r sector iechyd

Os oes gennych brofiad o fod yn ymddiriedolwr neu os ydych chi’n awyddus i ymgymryd â’ch rôl gyntaf fel ymddiriedolwr a’ch bod eisiau cyfrannu at ein tîm, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Os ydych chi’n meddwl y gallech chi ymuno â ni i hyrwyddo dyfodol mwy cynaliadwy yng Nghymru, ewch i Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn ein Pecyn Recriwtio Ymddiriedolwyr.

Os ydych chi’n cael trafferth cael gafael ar y Pecyn Recriwtio, cysylltwch â Simon@cynnalcymru.com a byddwn yn darparu’r dogfennau perthnasol yn uniongyrchol.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw ^{hanner nos, nos Lun 15 Medi 2025}

Mae Cynnal Cymru yn chwilio am ymddiriedolwyr newydd Read More »

Rydym yn Recriwtio – Cynghorwr Cynaliadwyedd

Ydych chi’n frwd dros gynaliadwyedd a chreu effaith go iawn? Ymunwch â’n tîm fel Cynghorydd Cynaliadwyedd a helpu i sbarduno newid drwy gyngor arbenigol a hyfforddiant diddorol.

Yn y rôl hon, byddwch yn cefnogi ein Pennaeth Hyfforddiant a Chyngor i ddatblygu ac i ddarparu cynnyrch a gwasanaethau hyfforddiant a chyngor cynaliadwyedd yr elusen. Bydd hyn yn golygu:

Rheoli cleientiaid a darparu a gwerthuso gwasanaethau hyfforddi a chynghori cynaliadwyedd (40%)
Darparu a datblygu gwasanaethau hyfforddi a chynghori mewn cyd-destun dwyieithog (50%)
Datblygu busnes a chynnyrch (10%)

Byddwch yn chwarae rhan allweddol yn y gwaith o helpu unigolion a sefydliadau i elwa o’n harbenigedd—ar yr un pryd â chynyddu ein cyrhaeddiad, ein hincwm a’n heffaith fel elusen flaengar.

Rydym yn elusen fywiog a blaengar ac rydym mewn cyfnod pwysig yn ein datblygiad ar hyn o bryd. Os yw ein cenhadaeth yn taro tant a’ch bod chi’n rhannu’r un nodau â ni, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi.

Teitl y Swydd:	Cynghorwr Cynaliadwyedd
Diweddarwyd Ddiwethaf	21.07.25
Cyflog:	Band 3 – £30,001-35,000 pro rata. (Rydym yn gobeithio penodi ar £31,000)
Hyd:	12 mis i ddechrau, gyda chyfnod prawf o 3 mis, a’r posibilrwydd o’i gwneud yn barhaol.
Oriau:	30 awr yr wythnos (4 diwrnod) / gweithio’n hyblyg
Lleoliad:	Hybrid – Swyddfa Caerdydd / gartref a safleoedd cleientiaid. Disgwylir y bydd o leiaf 25% o’r wythnos (1 diwrnod) yn digwydd yn y swyddfa yn ystod diwrnodau craidd.

Gair am Cynnal Cymru

Yr ydym yn elusen datblygu cynaliadwy flaenllaw a leolir yng Nghaerdydd, yn gweithio ar draws Cymru a’r DU. Ers 2002 yr ydym wedi bod yn cefnogi sefydliadau ar draws y sector cyhoeddus, y sector preifat a’r trydydd sector i droi eu hamcanion cynaliadwyedd yn weithredoedd.

Drwy ddarparu cyngor, hyfforddiant ac hyrwyddo cysylltiadau, mae ein tîm o arbenigwyr cynaliadwyedd yn gweithio i gyflymu’r cynnydd tuag at economi carbon isel, amgylchedd naturiol ffynnianus a chymdeithas deg.

Ni yw partner swyddogol y Carbon Literacy Project yng Nghymru, sylfaenydd hyfforddiant llythrennedd eco Nabod Natur a phartner achrededig y Cyflog Byw go iawn yng Nghymru.

Gwneud Cais

Cwblhewch eich Ffurflen Gais a’r ffurflen Monitro Cydraddoldeb ac Amrywiaeth wirfoddol erbyn 09:00am ddydd Llun 22 Medi 2025.

Llwytho i lawr >>

Sylwch nad ydym yn derbyn CVs.

Cyfweliadau

Cynhelir y cyfweliadau ddydd Llun 6 Hydref yng Nghaerdydd er mwyn caniatáu i ymgeiswyr ymweld â’n swyddfa.

Rydym yn Recriwtio – Cynghorwr Cynaliadwyedd Read More »

Ymateb Cynnal Cymru i Adroddiad Cenedlaethau’r Dyfodol 2025

Bydd pob un o’r 56 corff sector cyhoeddus yng Nghymru yn gyflogwyr Cyflog Byw gwirioneddol yn y 5 mlynedd nesaf

Fel partner achredu’r Sefydliad Cyflog Byw ar gyfer Cymru, rydym yn cynnal Cyflog Byw Cymru yn fewnol, ac yn cael ein hariannu gan Lywodraeth Cymru i gefnogi unrhyw gyflogwr sydd am ymrwymo i’r dull profedig hwn o liniaru tlodi. Byddwn yn dilyn hyn gyda’r cyrff cyhoeddus i’w cefnogi i gyflawni eu rhwymedigaeth newydd.

Rhoi hwb i gamau gweithredu gyda manteision lluosog

Byddwn yn parhau i ddarparu’r offer a’r cymorth i gannoedd o sefydliadau a miloedd o unigolion yng Nghymru trwy ein rhaglenni hyfforddi mewn meysydd fel llythrennedd carbon a Nabod Natur. Byddwn yn gwella sut rydym yn adrodd ar ein heffeithiau lluosog fel elusen ar feysydd fel cost, swyddi, carbon, a disgwyliad oes iach

Dim atebion tymor byr

Mae yna gyfoeth o strategaethau, tystiolaeth a chynlluniau ar gyfer dyfodol gwell i Gymru. Gan adeiladu ar ein gwaith ar becyn cymorth Busnes Cenedlaethau’r Dyfodol, byddwn yn gweithio gyda phartneriaid i gasglu camau gweithredu allweddol ‘dim difaru’ y gall sefydliadau o wahanol feintiau eu cymryd i wella’r dyfodol nawr. Bydd hyn yn helpu i gefnogi mudiad o newid, yn hytrach na dibynnu ar gymorth na fydd byth yn dod o bosibl.

Cynllun cydnerthedd bwyd cenedlaethol

Byddwn yn parhau i hyrwyddo arferion da gyda’n haelodau a’n rhwydweithiau o amgylch caffael a chyflenwi bwyd lleol ar gyfer ysgolion, y GIG ac awdurdodau lleol. Dangosodd ein digwyddiad dathlu diweddar gyda thîm Economi Sylfaenol Llywodraeth Cymru ac unigolion a sefydliadau arloesol beth sy’n digwydd nawr, a beth sy’n bosibl yn y dyfodol.

Symleiddio partneriaethau a chyllid

Byddwn yn parhau i herio cyllid grant y sector cyhoeddus i fod ar draws sawl blwyddyn, a pharhau i herio ein hunain i weithio gyda’r partneriaid cywir neu gefnogi eraill sydd mewn gwell sefyllfa i gyflawni.

Adolygu a chryfhau Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol

Byddwn yn helpu i ddefnyddio ein hanes, a’n profiad a’n rhwydweithiau cyfredol i helpu i lywio’r adolygiad yn y dyfodol. Ni oedd prif bartner y ‘Sgwrs Genedlaethol Y Gymru a Garem‘ flaenorol a helpodd i lywio’r Ddeddf, a helpodd llawer o’n staff i sefydlu Swyddfa Comisiynydd Cenedlaethau’r Dyfodol. Rydym yn falch o’n hanes ac eisiau parhau i helpu eraill i lunio dyfodol gwell i bob un ohonom.

Rydyn ni eisiau gwneud Ameerah yn falch!

Simon Slater

Nododd 29 Ebrill 10fed pen-blwydd Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol yn dod yn gyfraith yng Nghymru. Adroddiad Cenedlaethau’r Dyfodol 2025 — cyhoeddiad statudol a gyhoeddir bob pum mlynedd gan Gomisiynydd Cenedlaethau’r Dyfodol i olrhain cynnydd ac arwain y camau y dylai cyrff cyhoeddus eu cymryd.

Darllenwch yr adroddiad yma

Ymateb Cynnal Cymru i Adroddiad Cenedlaethau’r Dyfodol 2025 Read More »

Rydym yn mynd i’r Eisteddfod!

Wrth gyfri lawr i Eisteddfod Genedlaethol 2024 ym Mhontypridd wythnos nesaf, dwi’n llawn cyffro a hiraeth. Nid dathliad o ddiwylliant Cymreig yn unig yw gŵyl eleni; mae fel dod adref, i’r Eisteddfod ac i mi yn bersonol.

Mae’r Eisteddfod wedi bod yn lle arbennig yn fy nghalon erioed. Wrth dyfu i fyny, roedd yn fwy na chystadleuaeth yn unig – roedd yn borth i brofiadau newydd a chyfleoedd dysgu. Fel mynychwr ifanc, darganfyddais weithgareddau gwyddonol ymarferol, ymgysylltu ag elusennau, prifysgolion ac archwilio meysydd newydd o amaethyddiaeth a chadwraeth bywyd gwyllt Cymru i animeiddio a roboteg. Helpodd y profiadau hyn i lunio fy niddordebau ac yn y pen draw arweiniodd fi at lle rydw i heddiw, yn gweithio i Cynnal Cymru.

Bu 68 mlynedd ers i’r Eisteddfod gael ei chynnal diwethaf yn Rhondda Cynon Taf, pan gynhaliwyd yr Eisteddfod fodern gyntaf cael ei chynnal yn Aberdâr yn 1956.

Yn aml nid yw Pontypridd, un o gyn-ganolfannau diwydiannol glo a haearn y tri chwm, yn cael y gydnabyddiaeth y mae’n ei haeddu am ei chymuned a’i diwylliant Cymraeg bywiog. Drwy ddod ag un o wyliau mwyaf Ewrop i’r ardal hon, rydym yn tynnu sylw at gymuned sy’n wirioneddol haeddu hyn.

Nid dathlu ein gorffennol yn unig yw nod yr Eisteddfod; mae hefyd yn ymwneud â siapio ein dyfodol. Disgwyliwyd dros 160,000 o ymwelwyr, mae’n rhoi cyfle i’n sefydliad ymgysylltu â phobl o bob cwr o Gymru.

Mae ein presenoldeb yn yr Eisteddfod yn ymwneud â mwy na dim ond arddangos yr hyn a wnawn. Mae’n ymwneud â gwneud cynaliadwyedd yn hygyrch i bawb, waeth beth fo’u hoedran, cefndir neu amgylchiadau. Mae’r sectorau cynaliadwyedd ac amgylcheddol, nid yn unig ymhlith y lleiaf amrywiol o ran hil yn y DU, ond maen nhw hefyd yn cael ei ddominyddu gan unigolion o gefndiroedd dosbarth canol. Rydym am ysbrydoli’r genhedlaeth nesaf o hyrwyddwyr amgylcheddol Cymru, yn union fel y cefais fy ysbrydoli flynyddoedd yn ôl.

Mae Cymru wedi bod ar flaen y gad o ran camau gweithredu a pholisïau cynaliadwy yn y DU a thu hwnt. Mae Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015 yn enghraifft wych o ymagwedd arloesol Cymru at gynaliadwyedd. Mae’r ddeddfwriaeth flaengar hon yn ei gwneud yn ofynnol i gyrff cyhoeddus ystyried effaith hirdymor eu penderfyniadau, gweithio’n well gyda phobl a chymunedau, a mabwysiadu dull mwy cydgysylltiedig o fynd i’r afael â phroblemau parhaus megis tlodi, anghydraddoldebau iechyd, a newid hinsawdd. Roedd Cymru hefyd yn un o’r gwledydd cyntaf yn y byd i ddatgan argyfwng hinsawdd yn 2019 ac mae wedi gosod targedau uchelgeisiol ar gyfer ynni adnewyddadwy a lleihau gwastraff. Ein nod yw dathlu’r llwyddiannau hyn ac annog hyd yn oed mwy o bobl i ymuno â thaith gynaliadwyedd Cymru.

Mae’r Eisteddfod yn ymgorffori ysbryd y Cymry – cynhwysol, blaengar, a chysylltiad dwfn â’i gwreiddiau. Mae’n dathlu ein hiaith a’n traddodiadau a’n cysylltiadau â diwylliannau ar draws y byd. Fel elusen gynaliadwyedd, hoffwn weld ein cyfranogiad fel cyfle i blethu ymwybyddiaeth amgylcheddol i mewn i frethyn diwylliant Cymru. Trwy fynychu’r Eisteddfod, nid dim ond cymryd rhan mewn gŵyl; rydym yn buddsoddi yn nyfodol Cymru.

Mae angen creu cyfleoedd i bobl ifanc na fyddent o bosib yn gallu cael mynediad i fyd gwaith cynaliadwyedd a gwaith amgylcheddol fel arall. Ac mae gofalu am ein planed yn rhan annatod o ofalu am ein diwylliant a’n cymunedau Cymraeg.

Rydym yn eich gwahodd i ymuno â ni ar Ddydd Llun 5ed a ddydd Mawrth 6ed o Awst yn Hwb y Sector Gwirfoddol. Dewch i ddarganfod sut mae cynaliadwyedd a’r amgylchedd yn cydblethu â diwylliant Cymru, a’n helpu i adeiladu dyfodol gwyrddach, mwy cynhwysol i Gymru.

Alys Reid Bacon yw’r Swyddog Cymorth Cyflog Byw ac AD. Alys is passionate about sustainability and is currently working on her PhD in Biological Sciences, titled, “The influence of genotype, environment management factors on yield development, grain filling grain quality in oats.”

Rydym yn mynd i’r Eisteddfod! Read More »

Photo of a group of people sitting around a table having a meeting

May events: Green skills and your workplace

Session 1

What do we mean by green skills?

Tuesday 14th May | 1pm | Online

Green economy, green jobs, and green skills! What’s the difference and what do they mean in practice?

This event is suitable for anyone

Book Now

Session 2

Green recruitment and inclusive job descriptions

Tuesday 21th May | 1pm | Online

This session focuses on how to rewrite job descriptions to be more inclusive and attract a wider pool of green talent, emphasizing skills beyond just technical expertise.

This event is suitable for employers and recruitment teams

Book now

Session 3

Greening every job

Tuesday 28th May | 1pm | Online

This session explores how every job in a company can contribute to sustainability goals, emphasising broader green skills beyond technical expertise.

This event is suitable for employers

Book now

All upcoming Cynnal Cymru events can be booked via Ticketsource

Explore all events

Session 1: What do we mean by green skills and why are they needed?

Tuesday 14th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

Green economy, green jobs, and green skills! What’s the difference and what do they mean in practice? Are these just for engineers and energy specialists or can anyone acquire these skills? Why they matter to every business and how they can help address changing legislation around energy, waste and social impact?

‘Green skills’ are the competences required to create greater resilience and adapt to an environmentally flourishing and socially just present and future. Noticeably, these skills are broad and vary from technical to soft skills. kills. Yet, many soft skills, ranging from the ability to think creatively, empathetically and analytically are crucial for transition as they enable a reimagination of current ways of doing to allow new system designs that addresses the challenges we face as a society.

This session will:

Unpick key terms related to green skills so we can all better understand the skills we need for a future-fit society – how to nurture them and why they are important. It also outlines the main Welsh organisations that provide training and support in relation to climate, nature, and social justice.
touch upon opportunities associated with green skills.
provide useful names of organisations and resources to employees and employers alike.
explore how green skills can help stay ahead of different legislation for environmental protection and just workforce conditions.

And of course, the session gives a chance to exchange contact details to make the most of this networking opportunity!

Session 2: Green recruitment and inclusive job descriptions

Tuesday 21st May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session focuses on how to rewrite job descriptions to be more inclusive and attract a wider pool of green talent, emphasizing skills beyond just technical expertise. It will cover:

Identifying Unconscious Bias: Recognise language that might exclude potential candidates with diverse backgrounds, experiences, and communication styles. Offer alternatives for commonly biased terms and highlight the value of empathy and cultural understanding in sustainability work.
Highlighting Green Skills: Showcase the specific green skills required for the role, including creativity in problem-solving, system thinking for holistic approaches, and strong communication skills for building partnerships with diverse stakeholders.
Action-Oriented Language: Reframe job descriptions to focus on the impact of the role, promoting inclusivity and building a more sustainable future.
Inclusive Hiring Practices: Briefly discuss strategies for ensuring diverse interview panels and accessible application processes, emphasizing the importance of recognising the value of different perspectives for achieving sustainable solutions.

Please bring your own challenges and experiences to share.

Session 3: Greening every job

Tuesday 28th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session explores how every job in a company can contribute to sustainability goals, emphasising broader green skills beyond technical expertise. It will cover:

Sustainability Integration: Discuss how seemingly unrelated roles can contribute to making the company more environmentally aligned and socially just. For example
- Marketing & Sales: Highlight the importance of storytelling to engage customers into sustainability; and collaboration with design teams to ensure products and services are truthful and do not perpetuate overconsumption and inequalities.
- Finance & Accounting: Show how life cycle costing and circular economy principles (system thinking) can be integrated into financial decisions; and how to ensure investments are ethical and for the long-term.
- Workforce Development: Explore strategies for building a fulfilled, diverse and inclusive green workforce.
- Front of house, shopfloor and admin roles: Highlight the importance of the client facing roles in demonstrating the sustainable values of any organisation; ; and highlight the value of the on-the-ground knowledge that can aide in creating realistic solutions.
Everyday Green Practices: Offer practical tips for integrating sustainability principles into daily work routines, while promoting collaboration and inclusivity (people skills).

May events: Green skills and your workplace Read More »

An image of two people walking in the park, one holding a bike

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world

While convenient, virtual meetings can’t fully replicate the power of in-person interactions. Non-verbal cues, spontaneity, and the energy of shared space contribute to trust, understanding, and ultimately, sharper collaboration. Pre-pandemic travel patterns could have been better, but dismissing in-person meetings entirely ignores these significant benefits.

The answer lies in strategic, mindful choices with multiple co-benefits:

Reducing emissions: Connecting locally

Prioritise local clients: Connect with nearby clients face-to-face, favouring trains or carpooling for reduced emissions and increased productivity during commutes.
Embrace hybrid approaches: Combine virtual elements with smaller, local teams for distant clients, fostering strong relationships while saving travel time and costs.
Optimise travel when necessary: Choose the most fuel-efficient mode – trains, buses, or carpooling – for reduced emissions, individual cost savings, and potential networking opportunities.
Advocate for change: Encourage clients and organisations to prioritise sustainable travel options and infrastructure development, contributing to a wider positive impact on the environment and society.

Beyond the footprint: Optimizing for more than the environment

Maximising time: Careful planning and efficient travel modes can minimise travel time while maximising productivity, boosting your personal efficiency and client satisfaction.
Boosting well-being: Balancing virtual and in-person interactions offers both focused solitude and stimulating social interaction, contributing to increased personal well-being and potentially enhancing creativity during client meetings.

Leading the way: Beyond words, actions that speak volumes

As consultants, we have the opportunity to champion sustainable practices in a post-pandemic world. By demonstrating that face-to-face connections can thrive alongside environmental responsibility, we can:

Inspire clients and organisations to embrace sustainable travel solutions, driving positive change within the business community.
Drive wider change by advocating for infrastructure development that prioritises sustainability, contributing to a more liveable and environmentally friendly future for all.
Become exemplars of walking the walk, showcasing how success can be achieved while minimising our environmental impact, building trust and respect with clients who share similar values.

Leading by example: Cynnal Cymru’s commitment to sustainable client meetings

While the pandemic sparked the widespread adoption of virtual meetings, the desire for face-to-face client interaction is undeniably returning. At Cynnal Cymru, however, we recognise that prioritizing the planet shouldn’t come at the expense of strong client relationships. That’s why we’ve implemented specific measures to ensure our consultations are both fruitful and environmentally responsible.

Our travel policy: Walking the talk

Active Travel First: We prioritise walking, cycling, and public transport for all local meetings. By making this the default option, we minimise emissions and promote healthy lifestyles.
Open Communication: We openly discuss our travel policy with clients, explaining our commitment to sustainability and encouraging them to explore eco-friendly travel options when visiting our office.
Transparency and Tracking: We’ve added a dedicated line in our expense claims for employees to specify their mode of travel and destination. This allows us to monitor our impact and identify areas for further improvement.
No to Flights: As an organisation, we’ve made a conscious decision to avoid air travel entirely. While this may restrict our geographic reach, it underscores our unwavering dedication to minimising our carbon footprint.
Sustainable Directions: We provide clients with detailed instructions on reaching our office using public transport, cycling routes, and walking and wheeling paths. This empowers them to make informed choices that align with their own sustainability values.

Beyond the policy: Continuous improvement

While we’ve made significant strides, we acknowledge that there’s always room for growth. One area we’re focusing on is onboarding new staff. We recognise that not everyone instinctively integrates active travel into their business travel routines. We have incorporated sustainability awareness training into our onboarding process to ensure everyone understands and embraces our travel policy.

Join the conversation

We invite you to share your thoughts and experiences on navigating the balance between client relationships and environmental responsibility. Together, we can pave the way for a sustainable future for all.

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world Read More »

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf

Mae’r byd yn profi effeithiau trychinebus yr argyfwng hinsawdd ac ar hyn o bryd nid yw ar y trywydd iawn i osgoi effeithiau pellach a allai gael effaith negyddol ar ein bywydau ni i gyd. Yn ddiweddar, cyhoeddodd gwyddonwyr blaenllaw yr hyn a elwir yn “ein rhybudd terfynol”. Mae Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru ar y cyd wedi gwahodd grŵp annibynnol i archwilio sut y gall y wlad gyflymu ei throsglwyddiad i sero net, a sut y gallai fod yn bosibl diwygio ei tharged i 2035 o 2050 ymlaen.

Tasg y ‘Grŵp’, dan arweiniad y cyn Weinidog Amgylchedd Jane Davidson, yw:

dod o hyd i’r enghreifftiau gorau o newid trawsnewidiol o Gymru ac o gwmpas y byd;
herio llywodraeth Cymru a Senedd i fynd ymhellach ac yn gyflymach;
dychmygu sut olwg sydd ar ddyfodol tecach, mwy cynaliadwy i genedl y Cymry.

Dywedodd Will Evans, ffermwr 10^fed cenhedlaeth o Wrecsam ac aelod o’r Grŵp:

“Rwy’n bryderus iawn am effaith newid hinsawdd ar ffermio yn y DU a dyna pam rwy’n falch ac yn gyffrous i fod yn rhan o’r sgwrs genedlaethol hon ar sut y gall Cymru roi’r gorau i weithredu ac addasu i ddiogelu dyfodol i’n plant. ”

Mae ffermwr y 10^fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Mae ffermwr y 10fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Ac eto mae ganddo bryderon dybryd am ddyfodol ffermio yng Nghymru a dyfodol ei ferched yn wyneb newid hinsawdd. Mae’n ymwybodol bod angen i ffermio newid ac mae hyn yn rhoi cyfle enfawr. Yn ddiweddar mae wedi ymuno â ‘Grŵp Her Cymru Net Zero 2035’ sydd newydd ei ffurfio, dan gadeiryddiaeth y cyn-weinidog dros yr amgylchedd, Jane Davidson, i helpu i sicrhau bod ffermio a’r system fwyd yng Nghymru yn addas ar gyfer y dyfodol. Mae’r Grŵp yn lansio ei waith yn ffurfiol heddiw, gyda her gyntaf i archwilio sut y gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035.

Dywedodd Jane Davidson, Cadeirydd:

“Mae sefydlu’r grŵp her yn dangos bod Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn “cael” difrifoldeb ein sefyllfa fyd-eang ac o ddifrif ynglŷn â sut y gallwn leihau’r effeithiau a pharatoi ar gyfer y dyfodol.”

Mae’r Grŵp yn chwilio am yr atebion mwyaf dychmygus i lywio cynlluniau cyflawni 10 mlynedd rhwng 2025 a 2035.

Bydd yn ceisio safbwyntiau o Gymru a’r byd; gwneud casgliadau drafft yn gyhoeddus i’w rhoi ar brawf yn agored yng Nghymru a thu hwnt, cyn gwneud argymhellion i Lywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn haf 2024.

Ychwanegodd Jane Davidson:

“Rwy’n herio unrhyw un sydd â syniadau mawr am sut i gyrraedd sero net erbyn 2035 – tra hefyd yn gwneud yn siŵr ein bod yn cefnogi cymunedau yng Nghymru ac yn sicrhau canlyniadau gwell i fyd natur – i ymateb i’n galwadau am dystiolaeth.”

Bydd y Grŵp am glywed gan bobl a chymunedau ledled Cymru a’r byd i wrando ar eu profiadau a’u syniadau, ar draws ystod o heriau allweddol. Yr her gyntaf, sy’n cael ei lansio heddiw, yw Sut gallai Cymru fwydo’i hun erbyn 2035?

Mae galwad yr her gyntaf am farn a thystiolaeth hefyd yn cael ei lansio heddiw a disgwylir iddo redeg am ddau fis, gan ddod i ben ar 28^th Mehefin. Bydd dyddiadau lansio ar gyfer heriau pellach yn cael eu cyhoeddi maes o law. Mae gwaith y Grŵp i fod i redeg tan haf 2024.

Mae’r Grŵp yn cynnwys 25 o aelodau annibynnol, di-dâl ac mae’n cynnwys cynrychiolwyr o Senedd Ieuenctid Cymru.

Y pum Her Net Sero 2035 yw:

Sut gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035?
Sut y gallai Cymru ddiwallu anghenion ynni erbyn 2035 a chael gwared ar danwydd ffosil yn raddol?
Sut y gallai Cymru gynhesu ac adeiladu cartrefi a gweithleoedd erbyn 2035?
Sut y gellid cysylltu pobl a lleoedd ledled Cymru erbyn 2035?
Sut gallai addysg, swyddi a gwaith edrych ledled Cymru erbyn 2035?

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf Read More »

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR

Mae Gwobrau Elusennau Cymru yn ôl o’r diwedd! Mae’r gwobrau, a drefnir gan CGGC, yn ddathliad o’r gwaith hanfodol mae mudiadau gwirfoddol yn ei wneud yng Nghymru.

Mae dwy flynedd wedi mynd heibio ers y gwobrau cyntaf, ac yn yr amser hwnnw, mae’r sector gwirfoddol wedi dod yn fwy hanfodol fyth. Yng ngŵydd argyfyngau lluosog sydd wedi effeithio ar ein cymdeithas, mae elusennau a gwirfoddolwyr wedi cyd-dynnu i wneud gwahaniaeth i fywydau pobl ar hyd a lled Cymru.

O gymunedau yn trefnu i ddiogelu eu pobl fwyaf agored i niwed drwy lifogydd a chyfnodau clo, i fudiadau a newidodd eu gwasanaethau i fwydo eu cymunedau yn ystod y pandemig, mae ein sector gwirfoddol wedi profi dro ar ôl tro ei fod yn rym hanfodol ar gyfer datblygu a newid yng Nghymru.

Ni allai’r amseru fod yn well, yn ein tyb ni, i Wobrau Elusennau Cymru ddychwelyd a sicrhau bod y bobl a’r mudiadau ysbrydoledig hyn yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu.

A oes elusen, menter gymdeithasol neu wirfoddolwr wedi gwneud gwahaniaeth i’ch bywyd chi felly yn ystod y blynyddoedd diwethaf?

Efallai eich bod wedi gweithio gyda mudiad sydd wedi gosod esiampl go iawn o arfer da ar gyfer y sector ehangach?

Efallai bod un o’ch gwirfoddolwyr yn gweithio’n ddiflino i’ch helpu chi a’ch achos?

Gwnewch yn siŵr eu bod yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu – enwebwch nhw am Wobr Elusennau Cymru.

Y dyddiad cau ar gyfer derbyn enwebiadau yw 20 Medi 2022. I gael rhagor o wybodaeth a sut i enwebu, ewch i www.gwobrauelusennau.cymru

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR Read More »

A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy

Yn ddiweddar, gwahoddwyd ein Rheolwr Hyfforddi, Rhodri Thomas, i gyflwyno sgwrs i Sefydliad Siartredig y Peirianwyr Sifil. Fe wnaeth droi’r ddarlith, “A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy?”, a’i defnyddio i archwilio’r tensiynau rhwng beth sydd ei angen ar gymdeithas, beth mae’n meddwl y mae ei angen, cyfyngiadau amgylcheddol bodloni’r anghenion hyn, a sut mae’r diwydiant, gwyddoniaeth a thechnoleg yn ymateb. Tynnodd ar ei daith ddysgu ei hun, o fod yn fyfyriwr graddedig ac ymchwilydd mewn ecoleg systemau, i’w rôl bresennol yn helpu sefydliadau i wneud synnwyr o egwyddorion datblygu cynaliadwy yn eu cyd-destun penodol. Yn dilyn ei sgwrs, cynhaliwyd trafodaeth fyfyriol, lle wnaeth y gweithwyr peirianneg proffesiynol yn y gynulleidfa, atgofio’r ffordd y mae eu diwydiant wedi cymryd mantais ar gysyniadau ecolegol yn y degawdau diwethaf. Mae cwmnïau peirianneg sifil bellach yn amlddisgyblaethol, ac roedd gan nifer o aelodau’r gynulleidfa gefndir mewn gwyddorau bywyd. Er yr oedd pawb yn derbyn fod gan beirianwyr allu enfawr i ddyfeisio atebion cynaliadwy a defnyddio technoleg mewn cytgord â natur, y realiti yw, caiff cynllunio creadigrwydd ei rwystro’n bennaf gan ddeddfwriaeth a gorchmynion economaidd. Roedd pawb yn derbyn bod y diwydiant wedi newid, ac yn parhau i newid, ac, er gwaethaf yr heriau, mae’n cynnig rhai enghreifftiau ardderchog o gynaliadwyedd ymarferol. Nid oes lle i fod yn hunanfodlon fodd bynnag, a gall cwmnïau peirianneg sifil ddysgu oddi wrth gwmnïau corfforaethol mawr eraill, a dylent gymryd mantais ar y cyfleoedd rhwydweithio a gynigir gan y bartneriaeth newydd rhwng Cynnal Cymru a Sefydliad y Peirianwyr Sifil, a ymunodd yn ddiweddar â Cynnal Cymru fel aelod corfforaethol.

Mae Rhodri wedi’i addysgu i lefel Meistr mewn Rheoli Amgylcheddol ac mae wedi gweithio i Asiantaeth yr Amgylchedd a’r Fforwm ar gyfer y Dyfodol, ymhlith eraill. Mae ganddo Dystysgrif Addysg i Raddedigion mewn Addysg a Hyfforddiant i Oedolion.

Mae Cynnal Cymru yn cynnig amrywiaeth i becynnau hyfforddi a phroffesiynol wedi’u teilwra, ar gyfer unigolion a sefydliadau. Os hoffech fwy o wybodaeth neu os hoffech drafod eich anghenion hyfforddi, cysylltwch â Rhodri Thomas, Rheolwr Hyfforddi, ar training@cynnalcymru.com

A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy Read More »

Cyfle gwaith – Swyddog Rhaglen Cyflog Byw

Os hoffech ymuno â thîm ymroddedig ac egnïol o arbenigwyr cynaliadwyedd, a bod gennych ddiddordeb yn gwybod rhagor, yna cysylltwch â ni os gwelwch yn dda.

Nodwch, os gwelwch yn dda, ein bod yn chwilio am ymgeisydd sydd yn meddu ar, o leiaf, profiad lefel dechreuwr profiadol yn y Gymraeg.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw Mawrth 14, a chynhelir cyfweliadau ym mis Mawrth.

Gwybodaeth am Cynnal Cymru – Sustain Wales

Mae Cynnal Cymru- Sustain Wales yn fudiad dielw sy’n darparu cyngor, hyfforddiant a chysylltiadau a fydd yn helpu sefydliadau droi eu hamcanion cynaliadwyedd yn weithredoedd.

Ni yw partner swyddogol y Prosiect Llythrennedd Carbon yng Nghymru, a phartner achrededig y Living Wage Foundation yng Nghymru. Mae ein tîm o arbenigwyr cynaliadwyedd yn gweithio i gefnogi sefydliadau ar draws tri maes rhaglen craidd: (i) yr economi carbon isel, (ii) yr amgylchedd naturiol a (iii) cymdeithas deg a chyfiawn.

Y Cyflog Byw

Mae’r Cyflog Byw Go Iawn yn gyfradd yr awr sy’n cael ei gyfrifo’n annibynnol yn unol â chostau byw, ac yn cael ei gyhoeddi yn flynyddol ym mis Tachwedd yn ystod Wythnos Cyflog Byw, sef dathliad blynyddol rhwydwaith sy’n tyfu, a sy’n cynnwys bron 9,000 o Gyflogwyr Cyflog Byw yn y DU.

Mae’r Living Wage Foundation a’i bartneriaid yng Nghymru ac yn yr Alban yn dathlu cyflogwyr sy’n dewis, o’u gwirfodd, talu’r Cyflog Byw Go Iawn drwy gynllun achredu sy’n cydnabod ymrwymiad hirdymor at dalu cyflog teg, a sydd wedi sicrhau codiad cyflog i dros 300,000 o weithwyr cyflog isel.

Mae’r nifer o sefydliadau Cyflog Byw ledled Cymru yn tyfu, ac mae Llywodraeth Cymru yn cydnabod rȏl y Cyflog Byw go iawn fel rhan o’r ymgais i sicrhau bob pawb yng Nghymru yn derbyn gwaith teg. Yn 2021, lansiwyd gwefan Cyflog Byw i Gymru.