Diweddariadau

Rydym yn mynd i’r Eisteddfod!

Wrth gyfri lawr i Eisteddfod Genedlaethol 2024 ym Mhontypridd wythnos nesaf, dwi’n llawn cyffro a hiraeth. Nid dathliad o ddiwylliant Cymreig yn unig yw gŵyl eleni; mae fel dod adref, i’r Eisteddfod ac i mi yn bersonol.

Mae’r Eisteddfod wedi bod yn lle arbennig yn fy nghalon erioed. Wrth dyfu i fyny, roedd yn fwy na chystadleuaeth yn unig – roedd yn borth i brofiadau newydd a chyfleoedd dysgu. Fel mynychwr ifanc, darganfyddais weithgareddau gwyddonol ymarferol, ymgysylltu ag elusennau, prifysgolion ac archwilio meysydd newydd o amaethyddiaeth a chadwraeth bywyd gwyllt Cymru i animeiddio a roboteg. Helpodd y profiadau hyn i lunio fy niddordebau ac yn y pen draw arweiniodd fi at lle rydw i heddiw, yn gweithio i Cynnal Cymru.

Bu 68 mlynedd ers i’r Eisteddfod gael ei chynnal diwethaf yn Rhondda Cynon Taf, pan gynhaliwyd yr Eisteddfod fodern gyntaf cael ei chynnal yn Aberdâr yn 1956.

Yn aml nid yw Pontypridd, un o gyn-ganolfannau diwydiannol glo a haearn y tri chwm, yn cael y gydnabyddiaeth y mae’n ei haeddu am ei chymuned a’i diwylliant Cymraeg bywiog. Drwy ddod ag un o wyliau mwyaf Ewrop i’r ardal hon, rydym yn tynnu sylw at gymuned sy’n wirioneddol haeddu hyn.

Nid dathlu ein gorffennol yn unig yw nod yr Eisteddfod; mae hefyd yn ymwneud â siapio ein dyfodol. Disgwyliwyd dros 160,000 o ymwelwyr, mae’n rhoi cyfle i’n sefydliad ymgysylltu â phobl o bob cwr o Gymru.

Mae ein presenoldeb yn yr Eisteddfod yn ymwneud â mwy na dim ond arddangos yr hyn a wnawn. Mae’n ymwneud â gwneud cynaliadwyedd yn hygyrch i bawb, waeth beth fo’u hoedran, cefndir neu amgylchiadau. Mae’r sectorau cynaliadwyedd ac amgylcheddol, nid yn unig ymhlith y lleiaf amrywiol o ran hil yn y DU, ond maen nhw hefyd yn cael ei ddominyddu gan unigolion o gefndiroedd dosbarth canol. Rydym am ysbrydoli’r genhedlaeth nesaf o hyrwyddwyr amgylcheddol Cymru, yn union fel y cefais fy ysbrydoli flynyddoedd yn ôl.

Mae Cymru wedi bod ar flaen y gad o ran camau gweithredu a pholisïau cynaliadwy yn y DU a thu hwnt. Mae Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015 yn enghraifft wych o ymagwedd arloesol Cymru at gynaliadwyedd. Mae’r ddeddfwriaeth flaengar hon yn ei gwneud yn ofynnol i gyrff cyhoeddus ystyried effaith hirdymor eu penderfyniadau, gweithio’n well gyda phobl a chymunedau, a mabwysiadu dull mwy cydgysylltiedig o fynd i’r afael â phroblemau parhaus megis tlodi, anghydraddoldebau iechyd, a newid hinsawdd. Roedd Cymru hefyd yn un o’r gwledydd cyntaf yn y byd i ddatgan argyfwng hinsawdd yn 2019 ac mae wedi gosod targedau uchelgeisiol ar gyfer ynni adnewyddadwy a lleihau gwastraff. Ein nod yw dathlu’r llwyddiannau hyn ac annog hyd yn oed mwy o bobl i ymuno â thaith gynaliadwyedd Cymru.

Mae’r Eisteddfod yn ymgorffori ysbryd y Cymry – cynhwysol, blaengar, a chysylltiad dwfn â’i gwreiddiau. Mae’n dathlu ein hiaith a’n traddodiadau a’n cysylltiadau â diwylliannau ar draws y byd. Fel elusen gynaliadwyedd, hoffwn weld ein cyfranogiad fel cyfle i blethu ymwybyddiaeth amgylcheddol i mewn i frethyn diwylliant Cymru. Trwy fynychu’r Eisteddfod, nid dim ond cymryd rhan mewn gŵyl; rydym yn buddsoddi yn nyfodol Cymru.

Mae angen creu cyfleoedd i bobl ifanc na fyddent o bosib yn gallu cael mynediad i fyd gwaith cynaliadwyedd a gwaith amgylcheddol fel arall. Ac mae gofalu am ein planed yn rhan annatod o ofalu am ein diwylliant a’n cymunedau Cymraeg.

Rydym yn eich gwahodd i ymuno â ni ar Ddydd Llun 5ed a ddydd Mawrth 6ed o Awst yn Hwb y Sector Gwirfoddol. Dewch i ddarganfod sut mae cynaliadwyedd a’r amgylchedd yn cydblethu â diwylliant Cymru, a’n helpu i adeiladu dyfodol gwyrddach, mwy cynhwysol i Gymru.


Alys Reid Bacon yw’r Swyddog Cymorth Cyflog Byw ac AD. Alys is passionate about sustainability and is currently working on her PhD in Biological Sciences, titled, “The influence of genotype, environment management factors on yield development, grain filling grain quality in oats.”

Rydym yn mynd i’r Eisteddfod! Read More »

Adnodd Dysgu newydd ar-lein ar yr Economi Sylfaenol 

Adnodd Dysgu newydd ar-lein ar yr Economi Sylfaenol 

Mae’n bleser gan Lywodraeth Cymru gyhoeddi ei bod yn lansio modiwl e-Ddysgu newydd ar Adeiladu Cyfoeth Cymunedol a’r Economi Sylfaenol. Nod yr adnodd ar-lein deniadol hwn yw helpu pobl i ddeall beth yw’r Economi Sylfaenol; y manteision y gall eu cynnig; a sut mae mynd ati i’w chryfhau. 

Ken Skates AS, Ysgrifennydd y Cabinet dros yr Economi, Trafnidiaeth a Gogledd Cymru, yn esbonio: 

“Mae’r modiwl e-Ddysgu ar-lein hwn yn offeryn ardderchog i ddeall dulliau gweithio ar sail lle yn well a sut mae Adeiladu Cyfoeth Cymunedol. Maen nhw’n gallu cefnogi a meithrin yr Economi Sylfaenol, sy’n ganolog i’n Cenhadaeth Economaidd. Rydyn ni i gyd yn rhyngweithio â’r Economi Sylfaenol bob dydd, o’r bwyd rydyn ni’n ei fwyta, yr adeiladau rydyn ni’n byw ac yn gweithio ynddyn nhw, a’r gwasanaethau rydyn ni’n eu defnyddio. Mae’n rhan annatod o’n cymunedau a’n gwlad, ac yn gyfwerth â rhyw 40% o’r economi.  

Mae’n hanfodol ein bod yn meithrin y galluoedd a’r sgiliau sydd eu hangen i ymgorffori amcanion Economi Sylfaenol ym mhob rhan o sector cyhoeddus Cymru. Drwy wneud hyn, gallwn gynyddu’r  cyfleoedd i’n cyflenwyr brodorol a datblygu cadwyni cyflenwi gwydn gyda’r sgiliau gorau – gan gadw’r bunt Gymreig yn ein cymunedau.  

I wneud hyn, rydym yn cydnabod bod angen darparu’r cymorth a’r cyfryngau sydd eu hangen ar ein partneriaid yn y sector cyhoeddus.  

Rwy’n falch o gael gweld lansio’r modiwl e-Ddysgu hwn a gobeithio y caiff ei ddefnyddio’n helaeth i gryfhau dealltwriaeth, ymrwymiad a gwybodaeth i helpu ein sectorau sylfaenol i ffynnu.” 

Cwestiynau Cyffredin  

Pa mor hir mae’r modiwl e-Ddysgu hwn yn ei gymryd?  

  • Mae 8 rhan i’r cwrs hwn. Rydym yn argymell cwblhau’r modiwl mewn un eisteddiad, a fydd yn cymryd rhwng 30 a 45 munud.  

Ar gyfer pwy mae’r modiwl?  

  • Mae’r modiwl hwn yn addas ar gyfer pawb – pobl sydd â diddordeb yn y pwnc neu bobl sy’n gweithio yn y sectorau cyhoeddus a phreifat a’r trydydd sector. Rydym yn ei argymell yn arbennig i’r rhai sy’n datblygu polisïau a phrosiectau economaidd, yn ogystal â’r rhai sy’n gweithio ym maes caffael yn y sector cyhoeddus. Mae’r cwrs byr wedi’i gynllunio i wneud i ddysgwyr deimlo’n fwy gwybodus, hyderus a brwd! 
  • Nid oes angen unrhyw wybodaeth arbenigol i ddilyn y modiwl hwn ac mae’n addas ar gyfer unrhyw un sydd â diddordeb yn y maes.  

Sut mae cael rhagor o wybodaeth?  

Adnodd Dysgu newydd ar-lein ar yr Economi Sylfaenol  Read More »

Photo of a group of people sitting around a table having a meeting

May events: Green skills and your workplace

All upcoming Cynnal Cymru events can be booked via Ticketsource

Session 1: What do we mean by green skills and why are they needed?

Tuesday 14th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

Green economy, green jobs, and green skills! What’s the difference and what do they mean in practice? Are these just for engineers and energy specialists or can anyone acquire these skills? Why they matter to every business and how they can help address changing legislation around energy, waste and social impact?

 ‘Green skills’ are the competences required to create greater resilience and adapt to an environmentally flourishing and socially just present and future. Noticeably, these skills are broad and vary from technical to soft skills. kills. Yet, many soft skills, ranging from the ability to think creatively, empathetically and analytically are crucial for transition as they enable a reimagination of current ways of doing to allow new system designs that addresses the challenges we face as a society.

This session will:

  • Unpick key terms related to green skills so we can all better understand the skills we need for a future-fit society – how to nurture them and why they are important. It also outlines the main Welsh organisations that provide training and support in relation to climate, nature, and social justice.
  • touch upon opportunities associated with green skills.
  • provide useful names of organisations and resources to employees and employers alike.
  • explore how green skills can help stay ahead of different legislation for environmental protection and just workforce conditions.

And of course, the session gives a chance to exchange contact details to make the most of this networking opportunity!


Session 2: Green recruitment and inclusive job descriptions

Tuesday 21st May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session focuses on how to rewrite job descriptions to be more inclusive and attract a wider pool of green talent, emphasizing skills beyond just technical expertise. It will cover:

  • Identifying Unconscious Bias: Recognise language that might exclude potential candidates with diverse backgrounds, experiences, and communication styles. Offer alternatives for commonly biased terms and highlight the value of empathy and cultural understanding in sustainability work.
  • Highlighting Green Skills: Showcase the specific green skills required for the role, including creativity in problem-solving, system thinking for holistic approaches, and strong communication skills for building partnerships with diverse stakeholders.
  • Action-Oriented Language: Reframe job descriptions to focus on the impact of the role, promoting inclusivity and building a more sustainable future.
  • Inclusive Hiring Practices: Briefly discuss strategies for ensuring diverse interview panels and accessible application processes, emphasizing the importance of recognising the value of different perspectives for achieving sustainable solutions.

Please bring your own challenges and experiences to share.


Session 3: Greening every job

Tuesday 28th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session explores how every job in a company can contribute to sustainability goals, emphasising broader green skills beyond technical expertise. It will cover:

  • Sustainability Integration: Discuss how seemingly unrelated roles can contribute to making the company more environmentally aligned and socially just. For example
    • Marketing & Sales: Highlight the importance of storytelling to engage customers into sustainability; and collaboration with design teams to ensure products and services are truthful and do not perpetuate overconsumption and inequalities.
    • Finance & Accounting: Show how life cycle costing and circular economy principles (system thinking) can be integrated into financial decisions; and how to ensure investments are ethical and for the long-term.
    • Workforce Development: Explore strategies for building a fulfilled, diverse and inclusive green workforce.
    • Front of house, shopfloor and admin roles: Highlight the importance of the client facing roles in demonstrating the sustainable values of any organisation; ; and highlight the value of the on-the-ground knowledge that can aide in creating realistic solutions.
  • Everyday Green Practices: Offer practical tips for integrating sustainability principles into daily work routines, while promoting collaboration and inclusivity (people skills).

May events: Green skills and your workplace Read More »

Two women sit back to back on a step

Cynnal Cymru’s advice team grows

Camille will b responsible for helping guideing Cynnal Cymru’s clients towards more effectiveand through their transition to sustainable practices by providing them with personalised andmanageable action points. Camille joins our team of specialists providing advice to organisationswho want to become sustainable, led by our Sustainability Strategist Dr Karolina Rucinska., whohas recently been promoted as a manager to lead this growing team.Karolina said:‘Camille brings a wealth of knowledge to the team and has a talent for systems thinking,explaining complex topics in a engaging and impactful way, and insights that help shift mindsetswhile offering practical solutions.’Camille previously collaborated with Cynnal Cymru on sustainability guides for SMEs alongwith co-creator Gillian Rumsey. Theis free guides delves into a range of topics, such as wastemanagement, energy efficiency, responsible material sourcing, and sustainable supply chainmanagement, among others. Each guide delivers clear, actionable recommendations, illustratedwith real-life examples to motivate and steer SMEs towards a sustainable future.Camille said:‘As a recent Sustainable Development graduate, I am thrilled about the possibility to not onlycarry out my knowledge and skills in practice, but to work with a talented and inspiringSustainability Strategist who is able to think holistically in her approach to addressingunsustainable practices. Already in my first two weeks of being in my new role, I have beenencouraged to set goals for yearly progress that merges my personal passions with project ideasthat can be developed within the organisation. As you can image, I am excited to get started onsome of these projects and work towards minimising unsustainable business practices aroundWales.Whilst new to the role, this is not my first time working with Cynnal Cymru. Earlier last year, Idid a four-month internship working with Karolina Rucinska to develop sustainability guides forSMEs. It was based on this positive experience that I decided to apply for a job in theorganisation. However, I was unsuccessful in the first attempt. Nevertheless, the feedback I wasgiven following the interview process gave me great insight into what I did well and what I couldhave done better. So, when another relevant job posting surfaced from Cynnal Cymru monthslater, I applied for the job and I applied the feedback, which, I believe, is what gave me theadvantage. Being a little persistent does have its charm I suppose.’Camille moved to the UK from Denmark, pursuing her passion for and education in systems-focused approaches, and specifically how their application can build and enhance localcommunity agency and ownership. She brings with her extensive knowledge and understandingof how global challenges interlink, and their impact on local communities, and is always keen toexplore these challenges and find effective strategies for addressing them.CTA (signpost to new Sustainability Advice page or email?):So, whether your organisation is taking its first steps towards emissions-reduction or in need of acomprehensive footprint and action plan, we have the expertise to help you achieve your goals.If developing a sustainability strategy, action plan or staff workshop for idea-generation has been on your to-do list, then Camille and Karolina are keen tohelp! Please get in touch at…. Or learn more here (if Advice page ready

Camille will be responsible for helping Cynnal Cymru’s clients towards more effective and sustainable practices by providing them with personalised and manageable action points. Camille joins our team of specialists, led by our Sustainability Strategist Dr Karolina Rucinska.

Karolina said:
‘Camille brings a wealth of knowledge to the team and has a talent for systems thinking, explaining complex topics in a engaging and impactful way, and insights that help shift mindsets while offering practical solutions.’

Camille previously collaborated with Cynnal Cymru on sustainability guides for SMEs along with co-creator Gillian Rumsey. The free guides delves into a range of topics, such as waste management, energy efficiency, responsible material sourcing, and sustainable supply chain management. Each guide delivers clear, actionable recommendations, illustrated with real-life examples to motivate and steer SMEs towards a sustainable future.

Camille said:
‘As a recent Sustainable Development graduate, I am thrilled about the possibility to not only carry out my knowledge and skills in practice, but to work with a talented and inspiring Sustainability Strategist who is able to think holistically in her approach to addressing unsustainable practices. Already in my first two weeks of being in my new role, I have been encouraged to set goals for yearly progress that merges my personal passions with project ideas that can be developed within the organisation. As you can image, I am excited to get started on some of these projects and work towards minimising unsustainable business practices around Wales.

Whilst new to the role, this is not my first time working with Cynnal Cymru. Earlier last year, I did a four-month internship working with Karolina Rucinska to develop sustainability guides for SMEs. It was based on this positive experience that I decided to apply for a job in the organisation. However, I was unsuccessful in the first attempt. Nevertheless, the feedback I was given following the interview process gave me great insight into what I did well and what I could have done better. So, when another relevant job posting surfaced from Cynnal Cymru months later, I applied for the job and I applied the feedback, which, I believe, is what gave me the advantage. Being a little persistent does have its charm I suppose.’

Camille moved to the UK from Denmark, pursuing her passion for and education in systems-focused approaches, and specifically how their application can build and enhance local community agency and ownership. She brings with her extensive knowledge and understanding of how global challenges interlink, and their impact on local communities, and is always keen to explore these challenges and find effective strategies for addressing them.

So, whether your organisation is taking its first steps towards emissions-reduction or in need of a comprehensive footprint and action plan, we have the expertise to help you achieve your goals.

If developing a sustainability strategy, action plan or staff workshop for idea-generation has been on your to-do list, then Camille and Karolina are keen to help! Please get in touch at advice@cynnalcymru.com or learn more here.

Cynnal Cymru’s advice team grows Read More »

An image of two people walking in the park, one holding a bike

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world

While convenient, virtual meetings can’t fully replicate the power of in-person interactions. Non-verbal cues, spontaneity, and the energy of shared space contribute to trust, understanding, and ultimately, sharper collaboration. Pre-pandemic travel patterns could have been better, but dismissing in-person meetings entirely ignores these significant benefits.

The answer lies in strategic, mindful choices with multiple co-benefits:

Reducing emissions: Connecting locally

  • Prioritise local clients: Connect with nearby clients face-to-face, favouring trains or carpooling for reduced emissions and increased productivity during commutes.
  • Embrace hybrid approaches: Combine virtual elements with smaller, local teams for distant clients, fostering strong relationships while saving travel time and costs.
  • Optimise travel when necessary: Choose the most fuel-efficient mode – trains, buses, or carpooling – for reduced emissions, individual cost savings, and potential networking opportunities.
  • Advocate for change: Encourage clients and organisations to prioritise sustainable travel options and infrastructure development, contributing to a wider positive impact on the environment and society.

Beyond the footprint: Optimizing for more than the environment

  • Maximising time: Careful planning and efficient travel modes can minimise travel time while maximising productivity, boosting your personal efficiency and client satisfaction.
  • Boosting well-being: Balancing virtual and in-person interactions offers both focused solitude and stimulating social interaction, contributing to increased personal well-being and potentially enhancing creativity during client meetings.

Leading the way: Beyond words, actions that speak volumes

As consultants, we have the opportunity to champion sustainable practices in a post-pandemic world. By demonstrating that face-to-face connections can thrive alongside environmental responsibility, we can:

  • Inspire clients and organisations to embrace sustainable travel solutions, driving positive change within the business community.
  • Drive wider change by advocating for infrastructure development that prioritises sustainability, contributing to a more liveable and environmentally friendly future for all.
  • Become exemplars of walking the walk, showcasing how success can be achieved while minimising our environmental impact, building trust and respect with clients who share similar values.

Leading by example: Cynnal Cymru’s commitment to sustainable client meetings

While the pandemic sparked the widespread adoption of virtual meetings, the desire for face-to-face client interaction is undeniably returning. At Cynnal Cymru, however, we recognise that prioritizing the planet shouldn’t come at the expense of strong client relationships. That’s why we’ve implemented specific measures to ensure our consultations are both fruitful and environmentally responsible.

Our travel policy: Walking the talk

  • Active Travel First: We prioritise walking, cycling, and public transport for all local meetings. By making this the default option, we minimise emissions and promote healthy lifestyles.
  • Open Communication: We openly discuss our travel policy with clients, explaining our commitment to sustainability and encouraging them to explore eco-friendly travel options when visiting our office.
  • Transparency and Tracking: We’ve added a dedicated line in our expense claims for employees to specify their mode of travel and destination. This allows us to monitor our impact and identify areas for further improvement.
  • No to Flights: As an organisation, we’ve made a conscious decision to avoid air travel entirely. While this may restrict our geographic reach, it underscores our unwavering dedication to minimising our carbon footprint.
  • Sustainable Directions: We provide clients with detailed instructions on reaching our office using public transport, cycling routes, and walking and wheeling paths. This empowers them to make informed choices that align with their own sustainability values.

Beyond the policy: Continuous improvement

While we’ve made significant strides, we acknowledge that there’s always room for growth. One area we’re focusing on is onboarding new staff. We recognise that not everyone instinctively integrates active travel into their business travel routines. We have incorporated sustainability awareness training into our onboarding process to ensure everyone understands and embraces our travel policy.

Join the conversation

We invite you to share your thoughts and experiences on navigating the balance between client relationships and environmental responsibility. Together, we can pave the way for a sustainable future for all.

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world Read More »

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf

Mae’r byd yn profi effeithiau trychinebus yr argyfwng hinsawdd ac ar hyn o bryd nid yw ar y trywydd iawn i osgoi effeithiau pellach a allai gael effaith negyddol ar ein bywydau ni i gyd. Yn ddiweddar, cyhoeddodd gwyddonwyr blaenllaw yr hyn a elwir yn “ein rhybudd terfynol”. Mae Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru ar y cyd wedi gwahodd grŵp annibynnol i archwilio sut y gall y wlad gyflymu ei throsglwyddiad i sero net, a sut y gallai fod yn bosibl diwygio ei tharged i 2035 o 2050 ymlaen.

Tasg y ‘Grŵp’, dan arweiniad y cyn Weinidog Amgylchedd Jane Davidson, yw:

  • dod o hyd i’r enghreifftiau gorau o newid trawsnewidiol o Gymru ac o gwmpas y byd;
  • herio llywodraeth Cymru a Senedd i fynd ymhellach ac yn gyflymach;
  • dychmygu sut olwg sydd ar ddyfodol tecach, mwy cynaliadwy i genedl y Cymry.

Dywedodd Will Evans, ffermwr 10fed cenhedlaeth o Wrecsam ac aelod o’r Grŵp:

“Rwy’n bryderus iawn am effaith newid hinsawdd ar ffermio yn y DU a dyna pam rwy’n falch ac yn gyffrous i fod yn rhan o’r sgwrs genedlaethol hon ar sut y gall Cymru roi’r gorau i weithredu ac addasu i ddiogelu dyfodol i’n plant. ”

Mae ffermwr y 10fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Mae ffermwr y 10fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Ac eto mae ganddo bryderon dybryd am ddyfodol ffermio yng Nghymru a dyfodol ei ferched yn wyneb newid hinsawdd. Mae’n ymwybodol bod angen i ffermio newid ac mae hyn yn rhoi cyfle enfawr. Yn ddiweddar mae wedi ymuno â ‘Grŵp Her Cymru Net Zero 2035’ sydd newydd ei ffurfio, dan gadeiryddiaeth y cyn-weinidog dros yr amgylchedd, Jane Davidson, i helpu i sicrhau bod ffermio a’r system fwyd yng Nghymru yn addas ar gyfer y dyfodol. Mae’r Grŵp yn lansio ei waith yn ffurfiol heddiw, gyda her gyntaf i archwilio sut y gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035.

Dywedodd Jane Davidson, Cadeirydd:

“Mae sefydlu’r grŵp her yn dangos bod Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn “cael” difrifoldeb ein sefyllfa fyd-eang ac o ddifrif ynglŷn â sut y gallwn leihau’r effeithiau a pharatoi ar gyfer y dyfodol.”

Mae’r Grŵp yn chwilio am yr atebion mwyaf dychmygus i lywio cynlluniau cyflawni 10 mlynedd rhwng 2025 a 2035.

Bydd yn ceisio safbwyntiau o Gymru a’r byd; gwneud casgliadau drafft yn gyhoeddus i’w rhoi ar brawf yn agored yng Nghymru a thu hwnt, cyn gwneud argymhellion i Lywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn haf 2024.

Ychwanegodd Jane Davidson:

“Rwy’n herio unrhyw un sydd â syniadau mawr am sut i gyrraedd sero net erbyn 2035 – tra hefyd yn gwneud yn siŵr ein bod yn cefnogi cymunedau yng Nghymru ac yn sicrhau canlyniadau gwell i fyd natur – i ymateb i’n galwadau am dystiolaeth.”

Bydd y Grŵp am glywed gan bobl a chymunedau ledled Cymru a’r byd i wrando ar eu profiadau a’u syniadau, ar draws ystod o heriau allweddol. Yr her gyntaf, sy’n cael ei lansio heddiw, yw Sut gallai Cymru fwydo’i hun erbyn 2035?

Mae galwad yr her gyntaf am farn a thystiolaeth hefyd yn cael ei lansio heddiw a disgwylir iddo redeg am ddau fis, gan ddod i ben ar 28th Mehefin. Bydd dyddiadau lansio ar gyfer heriau pellach yn cael eu cyhoeddi maes o law. Mae gwaith y Grŵp i fod i redeg tan haf 2024.

Mae’r Grŵp yn cynnwys 25 o aelodau annibynnol, di-dâl ac mae’n cynnwys cynrychiolwyr o Senedd Ieuenctid Cymru.

Y pum Her Net Sero 2035 yw:

  1. Sut gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035?
  2. Sut y gallai Cymru ddiwallu anghenion ynni erbyn 2035 a chael gwared ar danwydd ffosil yn raddol?
  3. Sut y gallai Cymru gynhesu ac adeiladu cartrefi a gweithleoedd erbyn 2035?
  4. Sut y gellid cysylltu pobl a lleoedd ledled Cymru erbyn 2035?
  5. Sut gallai addysg, swyddi a gwaith edrych ledled Cymru erbyn 2035?

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf Read More »

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR

Mae Gwobrau Elusennau Cymru yn ôl o’r diwedd! Mae’r gwobrau, a drefnir gan CGGC, yn ddathliad o’r gwaith hanfodol mae mudiadau gwirfoddol yn ei wneud yng Nghymru.

Mae dwy flynedd wedi mynd heibio ers y gwobrau cyntaf, ac yn yr amser hwnnw, mae’r sector gwirfoddol wedi dod yn fwy hanfodol fyth. Yng ngŵydd argyfyngau lluosog sydd wedi effeithio ar ein cymdeithas, mae elusennau a gwirfoddolwyr wedi cyd-dynnu i wneud gwahaniaeth i fywydau pobl ar hyd a lled Cymru. 

O gymunedau yn trefnu i ddiogelu eu pobl fwyaf agored i niwed drwy lifogydd a chyfnodau clo, i fudiadau a newidodd eu gwasanaethau i fwydo eu cymunedau yn ystod y pandemig, mae ein sector gwirfoddol wedi profi dro ar ôl tro ei fod yn rym hanfodol ar gyfer datblygu a newid yng Nghymru.

Ni allai’r amseru fod yn well, yn ein tyb ni, i Wobrau Elusennau Cymru ddychwelyd a sicrhau bod y bobl a’r mudiadau ysbrydoledig hyn yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu.

A oes elusen, menter gymdeithasol neu wirfoddolwr wedi gwneud gwahaniaeth i’ch bywyd chi felly yn ystod y blynyddoedd diwethaf? 

Efallai eich bod wedi gweithio gyda mudiad sydd wedi gosod esiampl go iawn o arfer da ar gyfer y sector ehangach? 

Efallai bod un o’ch gwirfoddolwyr yn gweithio’n ddiflino i’ch helpu chi a’ch achos?

Gwnewch yn siŵr eu bod yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu – enwebwch nhw am Wobr Elusennau Cymru. 

Y dyddiad cau ar gyfer derbyn enwebiadau yw 20 Medi 2022. I gael rhagor o wybodaeth a sut i enwebu, ewch i www.gwobrauelusennau.cymru

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR Read More »

Dathlu mannau gwyrdd anhygoel

Mae 248 parc a man gwyrdd yng Nghymru wedi derbyn Gwobr y Faner Werdd a Gwobr Gymunedol y Faner Werdd.  Maent yn cynnwys ystod amrywiol o safleoedd, o barciau gwledig a gerddi ffurfiol, i randiroedd, coetir a mynwentydd. 

Bellach yn ei thrydydd degawd, mae Gwobr ryngwladol y Faner Werdd yn arwydd bod gan barc neu fan gwyrdd y safonau amgylcheddol uchaf posibl, ei fod yn cael ei gynnal a’i gadw’n rhagorol a bod ganddo gyfleusterau gwych i ymwelwyr. 

Mae gan Gymru dros draean safleoedd cymunedol Baner Werdd y DU, sydd yn cael eu cynnal a’u cadw a’u rhedeg gan wirfoddolwyr.  Mae amrywiaeth o fannau gwyrdd wedi cyflawni Gwobr Gymunedol y Faner Werdd am y tro cyntaf yn cynnwys Ynys Tysilio, Ynys Môn a Golchdy Tŷ Tredegar, Casnewydd.  

Dywedodd Julie James, Gweinidog Newid Hinsawdd Llywodraeth Cymru:  

“Mae gan ein mannau gwyrdd lleol yn chwarae rhan hanfodol i gysylltu ni â byd natur. Mae’r gwobrau hyn yn profi bod parciau ac ardaloedd tebyg Cymru yn gwneud gwaith gwych yn darparu lleoedd o safon i ymlacio a mwynhau.  

“Mae’r safon sy’n ofynnol i ennill statws y Faner Werdd yn uchel iawn felly rwyf am longyfarch pob un o’r safleoedd a gydnabyddir am ddarparu cyfleusterau rhagorol trwy gydol y flwyddyn i bobl leol ac ymwelwyr fel ei gilydd.  

“Mae’n wych gweld ein bod ni’n dal i ddal mwy na thraean o safleoedd cymunedol Baner Werdd y DU yng Nghymru – yn enwedig gan fod y ddwy flynedd ddiwethaf wedi dysgu i ni i gyd pa mor bwysig yw natur a mannau gwyrdd i’n lles meddyliol a chorfforol.” 

Cyflwynir rhaglen Gwobr y Faner Werdd yng Nghymru gan yr elusen amgylcheddol Cadwch Gymru’n Daclus, gyda chymorth gan Lywodraeth Cymru.  Gwirfoddolodd arbenigwyr mannau gwyrdd annibynnol eu hamser ar ddechrau’r hydref i feirniadu safleoedd ymgeiswyr yn erbyn wyth maen prawf llym, yn cynnwys bioamrywiaeth, glanweithdra, rheolaeth amgylcheddol a chyfranogiad cymunedol.  

Dywedodd Lucy Prisk, Cydlynydd y Faner Werdd yn Cadwch Gymru’n Daclus

“Dangosodd y pandemig i ni pa mor bwysig yw parciau a manau gwyrdd o ansawdd da i’n cymunedau.  Gyda mwy o ymwelwyr nag erioed yn mwynhau ein mannau gwyrdd, hoffwn longyfarch gwaith caled staff a gwirfoddolwyr sydd wedi cynnal safonau rhagorol yn y safleoedd hyn.” 

Mae rhestr lawn o enillwyr y wobr ar gael ar wefan Cadwch Gymru’n Daclus www.keepwalestidy.cymru   

Mae Cadwch Gymru’n Daclus bob amser yn chwilio am fannau newydd i ymuno â Gwobrau’r Faner Werdd.  Os hoffech roi eich parc neu fan gwyrdd chi ar y map, ewch i wefan Cadwch Gymru’n Daclus www.keepwalestidy.cymru am fwy o wybodaeth. 

Dathlu mannau gwyrdd anhygoel Read More »

Rhoi help llaw i natur.  Cannoedd o becynnau gardd newydd am ddim ar gael i gymunedau

Ers 2020, mae bron 800 o erddi eu creu, eu hadfer a’u gwella trwy Leoedd Lleol ar gyfer Natur.  Cymerodd grwpiau cymunedol a sefydliadau o bob math a maint ran – o elusennau anabledd a grwpiau ieuenctid i fentrau cymdeithasol a grwpiau gofalwyr.

Mae’r ceisiadau bellach wedi ailagor, ac mae cymunedau yn cael eu hannog i gymryd rhan ac osgoi colli’r cyfle. Mae’r system ymgeisio ar-lein newydd yn ei gwneud hi’n hawdd iawn gwneud cais, yn ogystal â chynnig adnoddau, arweiniad a diweddariadau o’r cynllun Lleoedd Lleol ar gyfer Natur.

Gallwch ddewis o erddi bywyd gwyllt a thyfu bwyd bach neu ar raddfa fwy, neu am y tro cyntaf mae’r cynllun yn cynnig pecyn perllan gymunedol newydd.

Dywedodd y Gweinidog dros Newid Hinsawdd, Julie James:

“Mae’r pandemig wedi rhoi mwy o werthfawrogiad i ni i gyd o natur a’i phwysigrwydd i’n hiechyd a’n lles meddwl. Rwy’n falch o gefnogi blwyddyn arall o Leoedd Lleol ar gyfer Natur. Mae’r rhaglen yn ei gwneud hi’n hawdd i bobl o bob cefndir a gallu gymryd rhan, fel cymuned, i greu a mwynhau byd natur yn y mannau lle rydyn ni’n byw ac yn treulio’r rhan fwyaf o’n hamser.

“Mae gwerthfawrogi byd natur a chymryd camau bach lleol mor bwysig fel rhan o’r ymdrech ar y cyd sydd ei angen i fynd i’r afael â’r argyfwng natur, a chefnogi’r amrywiaeth o blanhigion ac anifeiliaid rydyn ni’n caru eu gweld yng Nghymru.”

Dywedodd Dirprwy Brif Weithredwr Cadwch Gymru’n Daclus Louise Tambini:

“Dros y ddwy flynedd ddiwethaf, mae pobl wir wedi gwerthfawrogi gwerth byd natur ac rydym yn falch iawn o gynnig pecynnau garddio am ddim eto i gymunedau. Rydyn ni’n gwybod bod garddio a bod allan ym myd natur yn cael effaith gadarnhaol ar les meddwl, ac mae’n ffordd wych o gadw’n heini a chwrdd â phobl newydd. Trwy Lleoedd Lleol ar gyfer Natur, rydym wedi creu cannoedd o gynefinoedd a mannau newydd ar gyfer natur, sy’n hanfodol yn yr argyfwng hinsawdd bresennol a’r dirywiad mewn bioamrywiaeth.

“Diolch i gefnogaeth barhaus Llywodraeth Cymru a’n partneriaid mae ein pecynnau gardd yn cynnwys yr holl ddeunyddiau ac offer sydd eu hangen arnoch i greu gofod newydd ar gyfer natur a bydd staff Cadwch Gymru’n Daclus wrth law i osod yr ardd.”

Mae’r fenter yn rhan o gronfa ehangach ‘Lleoedd Lleol ar gyfer Natur’ Llywodraeth Cymru, sydd wedi ymrwymo i greu, adfer a gwella natur ‘ar eich stepen drws’.

Mae cannoedd o becynnau gardd am ddim ar gael.  I wneud cais, ewch i wefan Cadwch Gymru’n Daclus www.keepwalestidy.cymru/nature 

Rhoi help llaw i natur.  Cannoedd o becynnau gardd newydd am ddim ar gael i gymunedau Read More »

A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy

Yn ddiweddar, gwahoddwyd ein Rheolwr Hyfforddi, Rhodri Thomas, i gyflwyno sgwrs i Sefydliad Siartredig y Peirianwyr Sifil. Fe wnaeth droi’r ddarlith, “A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy?”, a’i defnyddio i archwilio’r tensiynau rhwng beth sydd ei angen ar gymdeithas, beth mae’n meddwl y mae ei angen, cyfyngiadau amgylcheddol bodloni’r anghenion hyn, a sut mae’r diwydiant, gwyddoniaeth a thechnoleg yn ymateb. Tynnodd ar ei daith ddysgu ei hun, o fod yn fyfyriwr graddedig ac ymchwilydd mewn ecoleg systemau, i’w rôl bresennol yn helpu sefydliadau i wneud synnwyr o egwyddorion datblygu cynaliadwy yn eu cyd-destun penodol. Yn dilyn ei sgwrs, cynhaliwyd trafodaeth fyfyriol, lle wnaeth y gweithwyr peirianneg proffesiynol yn y gynulleidfa, atgofio’r ffordd y mae eu diwydiant wedi cymryd mantais ar gysyniadau ecolegol yn y degawdau diwethaf. Mae cwmnïau peirianneg sifil bellach yn amlddisgyblaethol, ac roedd gan nifer o aelodau’r gynulleidfa gefndir mewn gwyddorau bywyd. Er yr oedd pawb yn derbyn fod gan beirianwyr allu enfawr i ddyfeisio atebion cynaliadwy a defnyddio technoleg mewn cytgord â natur, y realiti yw, caiff cynllunio creadigrwydd ei rwystro’n bennaf gan ddeddfwriaeth a gorchmynion economaidd. Roedd pawb yn derbyn bod y diwydiant wedi newid, ac yn parhau i newid, ac, er gwaethaf yr heriau, mae’n cynnig rhai enghreifftiau ardderchog o gynaliadwyedd ymarferol. Nid oes lle i fod yn hunanfodlon fodd bynnag, a gall cwmnïau peirianneg sifil ddysgu oddi wrth gwmnïau corfforaethol mawr eraill, a dylent gymryd mantais ar y cyfleoedd rhwydweithio a gynigir gan y bartneriaeth newydd rhwng Cynnal Cymru a Sefydliad y Peirianwyr Sifil, a ymunodd yn ddiweddar â Cynnal Cymru fel aelod corfforaethol.

Mae Rhodri wedi’i addysgu i lefel Meistr mewn Rheoli Amgylcheddol ac mae wedi gweithio i Asiantaeth yr Amgylchedd a’r Fforwm ar gyfer y Dyfodol, ymhlith eraill. Mae ganddo Dystysgrif Addysg i Raddedigion mewn Addysg a Hyfforddiant i Oedolion. 

Mae Cynnal Cymru yn cynnig amrywiaeth i becynnau hyfforddi a phroffesiynol wedi’u teilwra, ar gyfer unigolion a sefydliadau. Os hoffech fwy o wybodaeth neu os hoffech drafod eich anghenion hyfforddi, cysylltwch â Rhodri Thomas, Rheolwr Hyfforddi, ar training@cynnalcymru.com

A allwn ni beiriannu ein ffordd i ddyfodol cynaliadwy Read More »

Scroll to Top
Skip to content