Diweddariadau

Cymorth ar gael i Gyflogwyr yr Economi Sylfaenol

Y Rhaglen Sgiliau Hyblyg

Mae’r Rhaglen Sgiliau Hyblyg yn fenter sy’n cael ei hariannu gan Lywodraeth Cymru sy’n helpu busnesau ledled Cymru i ddatblygu gweithlu mwy cadarn a mwy medrus. Gall cyflogwyr wneud cais am gyllid i dalu hyd at 50% o’r costau hyfforddi achrededig, gydag uchafswm gwerth o £50,000 fesul cais. P’un a ydych chi’n awyddus i lenwi bylchau mewn sgiliau, cadw staff, neu ddenu talent newydd, gall y Rhaglen Sgiliau Hyblyg eich helpu i fuddsoddi yn nyfodol eich tîm. Mae’r cyllid hwn ar gael i gyflogwyr sy’n gweithredu mewn unrhyw ddiwydiant ledled Cymru. I fod yn gymwys, rhaid i’ch busnes fod wedi’i leoli yng Nghymru, rhaid iddo fod yn ariannol iach ac yn ymrwymo i ryddhau staff i gwblhau’r hyfforddiant erbyn diwedd mis Mawrth 2026.

Sectorau blaenoriaethol y mae’n eu cwmpasu yw sero net, twristiaeth a lletygarwch, sgiliau digidol ac allforio.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael yma.

Cymorth Arloesi Hyblyg SMART

Mae Llywodraeth Cymru yn datblygu gwlad gadarnach, decach a gwyrddach, gydag economi sy’n seiliedig ar waith teg, cynaliadwyedd a sectorau’r dyfodol.

Rydym ni’n helpu busnesau, y trydydd sector, cyrff y sector cyhoeddus a sefydliadau ymchwil i arloesi a chreu cynnyrch a gwasanaethau newydd. Gall hyn helpu i fasnacheiddio fwy, gwella sgiliau a sicrhau bod Cymru’n parhau i fod yn gystadleuol ac yn ymdrechu tuag at fod yn ddi-garbon yn y dyfodol.

Mae Cymorth Arloesi Hyblyg SMART yn agored i unrhyw sefydliad sy’n dymuno cymryd rhan mewn Ymchwil, Datblygu ac Arloesi, gan gynnwys y trydydd sector, awdurdodau lleol a byrddau iechyd.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael yma.

Cymorth ar gael i Gyflogwyr yr Economi Sylfaenol Read More »

Ymateb Cynnal Cymru i Adroddiad Cenedlaethau’r Dyfodol 2025

Bydd pob un o’r 56 corff sector cyhoeddus yng Nghymru yn gyflogwyr Cyflog Byw gwirioneddol yn y 5 mlynedd nesaf

Fel partner achredu’r Sefydliad Cyflog Byw ar gyfer Cymru, rydym yn cynnal Cyflog Byw Cymru yn fewnol, ac yn cael ein hariannu gan Lywodraeth Cymru i gefnogi unrhyw gyflogwr sydd am ymrwymo i’r dull profedig hwn o liniaru tlodi. Byddwn yn dilyn hyn gyda’r cyrff cyhoeddus i’w cefnogi i gyflawni eu rhwymedigaeth newydd.

Rhoi hwb i gamau gweithredu gyda manteision lluosog

Byddwn yn parhau i ddarparu’r offer a’r cymorth i gannoedd o sefydliadau a miloedd o unigolion yng Nghymru trwy ein rhaglenni hyfforddi mewn meysydd fel llythrennedd carbon a Nabod Natur. Byddwn yn gwella sut rydym yn adrodd ar ein heffeithiau lluosog fel elusen ar feysydd fel cost, swyddi, carbon, a disgwyliad oes iach

Dim atebion tymor byr

Mae yna gyfoeth o strategaethau, tystiolaeth a chynlluniau ar gyfer dyfodol gwell i Gymru. Gan adeiladu ar ein gwaith ar becyn cymorth Busnes Cenedlaethau’r Dyfodol, byddwn yn gweithio gyda phartneriaid i gasglu camau gweithredu allweddol ‘dim difaru’ y gall sefydliadau o wahanol feintiau eu cymryd i wella’r dyfodol nawr. Bydd hyn yn helpu i gefnogi mudiad o newid, yn hytrach na dibynnu ar gymorth na fydd byth yn dod o bosibl.

Cynllun cydnerthedd bwyd cenedlaethol

Byddwn yn parhau i hyrwyddo arferion da gyda’n haelodau a’n rhwydweithiau o amgylch caffael a chyflenwi bwyd lleol ar gyfer ysgolion, y GIG ac awdurdodau lleol. Dangosodd ein digwyddiad dathlu diweddar gyda thîm Economi Sylfaenol Llywodraeth Cymru ac unigolion a sefydliadau arloesol beth sy’n digwydd nawr, a beth sy’n bosibl yn y dyfodol.

Symleiddio partneriaethau a chyllid

Byddwn yn parhau i herio cyllid grant y sector cyhoeddus i fod ar draws sawl blwyddyn, a pharhau i herio ein hunain i weithio gyda’r partneriaid cywir neu gefnogi eraill sydd mewn gwell sefyllfa i gyflawni.

Adolygu a chryfhau Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol

Byddwn yn helpu i ddefnyddio ein hanes, a’n profiad a’n rhwydweithiau cyfredol i helpu i lywio’r adolygiad yn y dyfodol. Ni oedd prif bartner y ‘Sgwrs Genedlaethol Y Gymru a Garem‘ flaenorol a helpodd i lywio’r Ddeddf, a helpodd llawer o’n staff i sefydlu Swyddfa Comisiynydd Cenedlaethau’r Dyfodol. Rydym yn falch o’n hanes ac eisiau parhau i helpu eraill i lunio dyfodol gwell i bob un ohonom.

Rydyn ni eisiau gwneud Ameerah yn falch!

Simon Slater

Nododd 29 Ebrill 10fed pen-blwydd Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol yn dod yn gyfraith yng Nghymru. Adroddiad Cenedlaethau’r Dyfodol 2025 — cyhoeddiad statudol a gyhoeddir bob pum mlynedd gan Gomisiynydd Cenedlaethau’r Dyfodol i olrhain cynnydd ac arwain y camau y dylai cyrff cyhoeddus eu cymryd.

Darllenwch yr adroddiad yma

Ymateb Cynnal Cymru i Adroddiad Cenedlaethau’r Dyfodol 2025 Read More »

A group of people sitting in a room listening to speakers on the stage.

Storïwyr hinsawdd yng Nghymru yn archwilio ffyrdd newydd o ysbrydoli cynulleidfaoedd gyda Media Cymru a Ffilm Cymru Wales

Pum prosiect Ymchwil a Datblygu arloesol yn rhannu buddsoddiad o £100,000 o Gronfa Straeon Hinsawdd Media Cymru a Ffilm Cymru Wales. Wedi’i lansio ym mis Rhagfyr 2024, cafodd y Gronfa Straeon Hinsawdd ei dyfeisio a’i chyflwyno gan Media Cymru a Ffilm Cymru Wales i gefnogi prosiectau ymchwil a datblygu ar gyfer ffilmiau nodwedd neu brofiadau ymgolli sy’n rhannu straeon pwerus am hinsawdd ac yn ysgogi gweithredu mewn ffyrdd ffres ac apelgar. Roedd y gystadleuaeth yn hynod o gystadleuol. Dewisodd Media Cymru a Ffilm Cymru Wales bum prosiect gwych i fynd drwy’r broses ymchwil a datblygu carlam 4 mis o fis Ebrill i fis Awst 2025.

Darllenwch fyw yma.

Storïwyr hinsawdd yng Nghymru yn archwilio ffyrdd newydd o ysbrydoli cynulleidfaoedd gyda Media Cymru a Ffilm Cymru Wales Read More »

Rydym yn mynd i’r Eisteddfod!

Wrth gyfri lawr i Eisteddfod Genedlaethol 2024 ym Mhontypridd wythnos nesaf, dwi’n llawn cyffro a hiraeth. Nid dathliad o ddiwylliant Cymreig yn unig yw gŵyl eleni; mae fel dod adref, i’r Eisteddfod ac i mi yn bersonol.

Mae’r Eisteddfod wedi bod yn lle arbennig yn fy nghalon erioed. Wrth dyfu i fyny, roedd yn fwy na chystadleuaeth yn unig – roedd yn borth i brofiadau newydd a chyfleoedd dysgu. Fel mynychwr ifanc, darganfyddais weithgareddau gwyddonol ymarferol, ymgysylltu ag elusennau, prifysgolion ac archwilio meysydd newydd o amaethyddiaeth a chadwraeth bywyd gwyllt Cymru i animeiddio a roboteg. Helpodd y profiadau hyn i lunio fy niddordebau ac yn y pen draw arweiniodd fi at lle rydw i heddiw, yn gweithio i Cynnal Cymru.

Bu 68 mlynedd ers i’r Eisteddfod gael ei chynnal diwethaf yn Rhondda Cynon Taf, pan gynhaliwyd yr Eisteddfod fodern gyntaf cael ei chynnal yn Aberdâr yn 1956.

Yn aml nid yw Pontypridd, un o gyn-ganolfannau diwydiannol glo a haearn y tri chwm, yn cael y gydnabyddiaeth y mae’n ei haeddu am ei chymuned a’i diwylliant Cymraeg bywiog. Drwy ddod ag un o wyliau mwyaf Ewrop i’r ardal hon, rydym yn tynnu sylw at gymuned sy’n wirioneddol haeddu hyn.

Nid dathlu ein gorffennol yn unig yw nod yr Eisteddfod; mae hefyd yn ymwneud â siapio ein dyfodol. Disgwyliwyd dros 160,000 o ymwelwyr, mae’n rhoi cyfle i’n sefydliad ymgysylltu â phobl o bob cwr o Gymru.

Mae ein presenoldeb yn yr Eisteddfod yn ymwneud â mwy na dim ond arddangos yr hyn a wnawn. Mae’n ymwneud â gwneud cynaliadwyedd yn hygyrch i bawb, waeth beth fo’u hoedran, cefndir neu amgylchiadau. Mae’r sectorau cynaliadwyedd ac amgylcheddol, nid yn unig ymhlith y lleiaf amrywiol o ran hil yn y DU, ond maen nhw hefyd yn cael ei ddominyddu gan unigolion o gefndiroedd dosbarth canol. Rydym am ysbrydoli’r genhedlaeth nesaf o hyrwyddwyr amgylcheddol Cymru, yn union fel y cefais fy ysbrydoli flynyddoedd yn ôl.

Mae Cymru wedi bod ar flaen y gad o ran camau gweithredu a pholisïau cynaliadwy yn y DU a thu hwnt. Mae Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015 yn enghraifft wych o ymagwedd arloesol Cymru at gynaliadwyedd. Mae’r ddeddfwriaeth flaengar hon yn ei gwneud yn ofynnol i gyrff cyhoeddus ystyried effaith hirdymor eu penderfyniadau, gweithio’n well gyda phobl a chymunedau, a mabwysiadu dull mwy cydgysylltiedig o fynd i’r afael â phroblemau parhaus megis tlodi, anghydraddoldebau iechyd, a newid hinsawdd. Roedd Cymru hefyd yn un o’r gwledydd cyntaf yn y byd i ddatgan argyfwng hinsawdd yn 2019 ac mae wedi gosod targedau uchelgeisiol ar gyfer ynni adnewyddadwy a lleihau gwastraff. Ein nod yw dathlu’r llwyddiannau hyn ac annog hyd yn oed mwy o bobl i ymuno â thaith gynaliadwyedd Cymru.

Mae’r Eisteddfod yn ymgorffori ysbryd y Cymry – cynhwysol, blaengar, a chysylltiad dwfn â’i gwreiddiau. Mae’n dathlu ein hiaith a’n traddodiadau a’n cysylltiadau â diwylliannau ar draws y byd. Fel elusen gynaliadwyedd, hoffwn weld ein cyfranogiad fel cyfle i blethu ymwybyddiaeth amgylcheddol i mewn i frethyn diwylliant Cymru. Trwy fynychu’r Eisteddfod, nid dim ond cymryd rhan mewn gŵyl; rydym yn buddsoddi yn nyfodol Cymru.

Mae angen creu cyfleoedd i bobl ifanc na fyddent o bosib yn gallu cael mynediad i fyd gwaith cynaliadwyedd a gwaith amgylcheddol fel arall. Ac mae gofalu am ein planed yn rhan annatod o ofalu am ein diwylliant a’n cymunedau Cymraeg.

Rydym yn eich gwahodd i ymuno â ni ar Ddydd Llun 5ed a ddydd Mawrth 6ed o Awst yn Hwb y Sector Gwirfoddol. Dewch i ddarganfod sut mae cynaliadwyedd a’r amgylchedd yn cydblethu â diwylliant Cymru, a’n helpu i adeiladu dyfodol gwyrddach, mwy cynhwysol i Gymru.

Alys Reid Bacon yw’r Swyddog Cymorth Cyflog Byw ac AD. Alys is passionate about sustainability and is currently working on her PhD in Biological Sciences, titled, “The influence of genotype, environment management factors on yield development, grain filling grain quality in oats.”

Rydym yn mynd i’r Eisteddfod! Read More »

Adnodd Dysgu newydd ar-lein ar yr Economi Sylfaenol 

Adnodd Dysgu newydd ar-lein ar yr Economi Sylfaenol 

Mae’n bleser gan Lywodraeth Cymru gyhoeddi ei bod yn lansio modiwl e-Ddysgu newydd ar Adeiladu Cyfoeth Cymunedol a’r Economi Sylfaenol. Nod yr adnodd ar-lein deniadol hwn yw helpu pobl i ddeall beth yw’r Economi Sylfaenol; y manteision y gall eu cynnig; a sut mae mynd ati i’w chryfhau. 

Ken Skates AS, Ysgrifennydd y Cabinet dros yr Economi, Trafnidiaeth a Gogledd Cymru, yn esbonio: 

“Mae’r modiwl e-Ddysgu ar-lein hwn yn offeryn ardderchog i ddeall dulliau gweithio ar sail lle yn well a sut mae Adeiladu Cyfoeth Cymunedol. Maen nhw’n gallu cefnogi a meithrin yr Economi Sylfaenol, sy’n ganolog i’n Cenhadaeth Economaidd. Rydyn ni i gyd yn rhyngweithio â’r Economi Sylfaenol bob dydd, o’r bwyd rydyn ni’n ei fwyta, yr adeiladau rydyn ni’n byw ac yn gweithio ynddyn nhw, a’r gwasanaethau rydyn ni’n eu defnyddio. Mae’n rhan annatod o’n cymunedau a’n gwlad, ac yn gyfwerth â rhyw 40% o’r economi.  

Mae’n hanfodol ein bod yn meithrin y galluoedd a’r sgiliau sydd eu hangen i ymgorffori amcanion Economi Sylfaenol ym mhob rhan o sector cyhoeddus Cymru. Drwy wneud hyn, gallwn gynyddu’r  cyfleoedd i’n cyflenwyr brodorol a datblygu cadwyni cyflenwi gwydn gyda’r sgiliau gorau – gan gadw’r bunt Gymreig yn ein cymunedau.  

I wneud hyn, rydym yn cydnabod bod angen darparu’r cymorth a’r cyfryngau sydd eu hangen ar ein partneriaid yn y sector cyhoeddus.  

Rwy’n falch o gael gweld lansio’r modiwl e-Ddysgu hwn a gobeithio y caiff ei ddefnyddio’n helaeth i gryfhau dealltwriaeth, ymrwymiad a gwybodaeth i helpu ein sectorau sylfaenol i ffynnu.” 

Cwestiynau Cyffredin  

Pa mor hir mae’r modiwl e-Ddysgu hwn yn ei gymryd?  

  • Mae 8 rhan i’r cwrs hwn. Rydym yn argymell cwblhau’r modiwl mewn un eisteddiad, a fydd yn cymryd rhwng 30 a 45 munud.  

Ar gyfer pwy mae’r modiwl?  

  • Mae’r modiwl hwn yn addas ar gyfer pawb – pobl sydd â diddordeb yn y pwnc neu bobl sy’n gweithio yn y sectorau cyhoeddus a phreifat a’r trydydd sector. Rydym yn ei argymell yn arbennig i’r rhai sy’n datblygu polisïau a phrosiectau economaidd, yn ogystal â’r rhai sy’n gweithio ym maes caffael yn y sector cyhoeddus. Mae’r cwrs byr wedi’i gynllunio i wneud i ddysgwyr deimlo’n fwy gwybodus, hyderus a brwd! 
  • Nid oes angen unrhyw wybodaeth arbenigol i ddilyn y modiwl hwn ac mae’n addas ar gyfer unrhyw un sydd â diddordeb yn y maes.  

Sut mae cael rhagor o wybodaeth?  

Adnodd Dysgu newydd ar-lein ar yr Economi Sylfaenol  Read More »

Photo of a group of people sitting around a table having a meeting

May events: Green skills and your workplace

Session 1

What do we mean by green skills?

Tuesday 14th May | 1pm | Online

Green economy, green jobs, and green skills! What’s the difference and what do they mean in practice?

  • This event is suitable for anyone
Book Now

Session 2

Green recruitment and inclusive job descriptions

Tuesday 21th May | 1pm | Online

This session focuses on how to rewrite job descriptions to be more inclusive and attract a wider pool of green talent, emphasizing skills beyond just technical expertise.

  • This event is suitable for employers and recruitment teams
Book now

Session 3

Greening every job

Tuesday 28th May | 1pm | Online

This session explores how every job in a company can contribute to sustainability goals, emphasising broader green skills beyond technical expertise.

  • This event is suitable for employers
Book now

All upcoming Cynnal Cymru events can be booked via Ticketsource

Explore all events

Session 1: What do we mean by green skills and why are they needed?

Tuesday 14th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

Green economy, green jobs, and green skills! What’s the difference and what do they mean in practice? Are these just for engineers and energy specialists or can anyone acquire these skills? Why they matter to every business and how they can help address changing legislation around energy, waste and social impact?

 ‘Green skills’ are the competences required to create greater resilience and adapt to an environmentally flourishing and socially just present and future. Noticeably, these skills are broad and vary from technical to soft skills. kills. Yet, many soft skills, ranging from the ability to think creatively, empathetically and analytically are crucial for transition as they enable a reimagination of current ways of doing to allow new system designs that addresses the challenges we face as a society.

This session will:

  • Unpick key terms related to green skills so we can all better understand the skills we need for a future-fit society – how to nurture them and why they are important. It also outlines the main Welsh organisations that provide training and support in relation to climate, nature, and social justice.
  • touch upon opportunities associated with green skills.
  • provide useful names of organisations and resources to employees and employers alike.
  • explore how green skills can help stay ahead of different legislation for environmental protection and just workforce conditions.

And of course, the session gives a chance to exchange contact details to make the most of this networking opportunity!

Session 2: Green recruitment and inclusive job descriptions

Tuesday 21st May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session focuses on how to rewrite job descriptions to be more inclusive and attract a wider pool of green talent, emphasizing skills beyond just technical expertise. It will cover:

  • Identifying Unconscious Bias: Recognise language that might exclude potential candidates with diverse backgrounds, experiences, and communication styles. Offer alternatives for commonly biased terms and highlight the value of empathy and cultural understanding in sustainability work.
  • Highlighting Green Skills: Showcase the specific green skills required for the role, including creativity in problem-solving, system thinking for holistic approaches, and strong communication skills for building partnerships with diverse stakeholders.
  • Action-Oriented Language: Reframe job descriptions to focus on the impact of the role, promoting inclusivity and building a more sustainable future.
  • Inclusive Hiring Practices: Briefly discuss strategies for ensuring diverse interview panels and accessible application processes, emphasizing the importance of recognising the value of different perspectives for achieving sustainable solutions.

Please bring your own challenges and experiences to share.

Session 3: Greening every job

Tuesday 28th May | 1pm | Online

Hosts: Karolina Rucinska and Camille Lovgreen

This session explores how every job in a company can contribute to sustainability goals, emphasising broader green skills beyond technical expertise. It will cover:

  • Sustainability Integration: Discuss how seemingly unrelated roles can contribute to making the company more environmentally aligned and socially just. For example
    • Marketing & Sales: Highlight the importance of storytelling to engage customers into sustainability; and collaboration with design teams to ensure products and services are truthful and do not perpetuate overconsumption and inequalities.
    • Finance & Accounting: Show how life cycle costing and circular economy principles (system thinking) can be integrated into financial decisions; and how to ensure investments are ethical and for the long-term.
    • Workforce Development: Explore strategies for building a fulfilled, diverse and inclusive green workforce.
    • Front of house, shopfloor and admin roles: Highlight the importance of the client facing roles in demonstrating the sustainable values of any organisation; ; and highlight the value of the on-the-ground knowledge that can aide in creating realistic solutions.
  • Everyday Green Practices: Offer practical tips for integrating sustainability principles into daily work routines, while promoting collaboration and inclusivity (people skills).

May events: Green skills and your workplace Read More »

Two women sit back to back on a step

Cynnal Cymru’s advice team grows

Camille will b responsible for helping guideing Cynnal Cymru’s clients towards more effectiveand through their transition to sustainable practices by providing them with personalised andmanageable action points. Camille joins our team of specialists providing advice to organisationswho want to become sustainable, led by our Sustainability Strategist Dr Karolina Rucinska., whohas recently been promoted as a manager to lead this growing team.Karolina said:‘Camille brings a wealth of knowledge to the team and has a talent for systems thinking,explaining complex topics in a engaging and impactful way, and insights that help shift mindsetswhile offering practical solutions.’Camille previously collaborated with Cynnal Cymru on sustainability guides for SMEs alongwith co-creator Gillian Rumsey. Theis free guides delves into a range of topics, such as wastemanagement, energy efficiency, responsible material sourcing, and sustainable supply chainmanagement, among others. Each guide delivers clear, actionable recommendations, illustratedwith real-life examples to motivate and steer SMEs towards a sustainable future.Camille said:‘As a recent Sustainable Development graduate, I am thrilled about the possibility to not onlycarry out my knowledge and skills in practice, but to work with a talented and inspiringSustainability Strategist who is able to think holistically in her approach to addressingunsustainable practices. Already in my first two weeks of being in my new role, I have beenencouraged to set goals for yearly progress that merges my personal passions with project ideasthat can be developed within the organisation. As you can image, I am excited to get started onsome of these projects and work towards minimising unsustainable business practices aroundWales.Whilst new to the role, this is not my first time working with Cynnal Cymru. Earlier last year, Idid a four-month internship working with Karolina Rucinska to develop sustainability guides forSMEs. It was based on this positive experience that I decided to apply for a job in theorganisation. However, I was unsuccessful in the first attempt. Nevertheless, the feedback I wasgiven following the interview process gave me great insight into what I did well and what I couldhave done better. So, when another relevant job posting surfaced from Cynnal Cymru monthslater, I applied for the job and I applied the feedback, which, I believe, is what gave me theadvantage. Being a little persistent does have its charm I suppose.’Camille moved to the UK from Denmark, pursuing her passion for and education in systems-focused approaches, and specifically how their application can build and enhance localcommunity agency and ownership. She brings with her extensive knowledge and understandingof how global challenges interlink, and their impact on local communities, and is always keen toexplore these challenges and find effective strategies for addressing them.CTA (signpost to new Sustainability Advice page or email?):So, whether your organisation is taking its first steps towards emissions-reduction or in need of acomprehensive footprint and action plan, we have the expertise to help you achieve your goals.If developing a sustainability strategy, action plan or staff workshop for idea-generation has been on your to-do list, then Camille and Karolina are keen tohelp! Please get in touch at…. Or learn more here (if Advice page ready

Camille will be responsible for helping Cynnal Cymru’s clients towards more effective and sustainable practices by providing them with personalised and manageable action points. Camille joins our team of specialists, led by our Sustainability Strategist Dr Karolina Rucinska.

Karolina said:
‘Camille brings a wealth of knowledge to the team and has a talent for systems thinking, explaining complex topics in a engaging and impactful way, and insights that help shift mindsets while offering practical solutions.’

Camille previously collaborated with Cynnal Cymru on sustainability guides for SMEs along with co-creator Gillian Rumsey. The free guides delves into a range of topics, such as waste management, energy efficiency, responsible material sourcing, and sustainable supply chain management. Each guide delivers clear, actionable recommendations, illustrated with real-life examples to motivate and steer SMEs towards a sustainable future.

Camille said:
‘As a recent Sustainable Development graduate, I am thrilled about the possibility to not only carry out my knowledge and skills in practice, but to work with a talented and inspiring Sustainability Strategist who is able to think holistically in her approach to addressing unsustainable practices. Already in my first two weeks of being in my new role, I have been encouraged to set goals for yearly progress that merges my personal passions with project ideas that can be developed within the organisation. As you can image, I am excited to get started on some of these projects and work towards minimising unsustainable business practices around Wales.

Whilst new to the role, this is not my first time working with Cynnal Cymru. Earlier last year, I did a four-month internship working with Karolina Rucinska to develop sustainability guides for SMEs. It was based on this positive experience that I decided to apply for a job in the organisation. However, I was unsuccessful in the first attempt. Nevertheless, the feedback I was given following the interview process gave me great insight into what I did well and what I could have done better. So, when another relevant job posting surfaced from Cynnal Cymru months later, I applied for the job and I applied the feedback, which, I believe, is what gave me the advantage. Being a little persistent does have its charm I suppose.’

Camille moved to the UK from Denmark, pursuing her passion for and education in systems-focused approaches, and specifically how their application can build and enhance local community agency and ownership. She brings with her extensive knowledge and understanding of how global challenges interlink, and their impact on local communities, and is always keen to explore these challenges and find effective strategies for addressing them.

So, whether your organisation is taking its first steps towards emissions-reduction or in need of a comprehensive footprint and action plan, we have the expertise to help you achieve your goals.

If developing a sustainability strategy, action plan or staff workshop for idea-generation has been on your to-do list, then Camille and Karolina are keen to help! Please get in touch at advice@cynnalcymru.com or learn more here.

Cynnal Cymru’s advice team grows Read More »

An image of two people walking in the park, one holding a bike

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world

While convenient, virtual meetings can’t fully replicate the power of in-person interactions. Non-verbal cues, spontaneity, and the energy of shared space contribute to trust, understanding, and ultimately, sharper collaboration. Pre-pandemic travel patterns could have been better, but dismissing in-person meetings entirely ignores these significant benefits.

The answer lies in strategic, mindful choices with multiple co-benefits:

Reducing emissions: Connecting locally

  • Prioritise local clients: Connect with nearby clients face-to-face, favouring trains or carpooling for reduced emissions and increased productivity during commutes.
  • Embrace hybrid approaches: Combine virtual elements with smaller, local teams for distant clients, fostering strong relationships while saving travel time and costs.
  • Optimise travel when necessary: Choose the most fuel-efficient mode – trains, buses, or carpooling – for reduced emissions, individual cost savings, and potential networking opportunities.
  • Advocate for change: Encourage clients and organisations to prioritise sustainable travel options and infrastructure development, contributing to a wider positive impact on the environment and society.

Beyond the footprint: Optimizing for more than the environment

  • Maximising time: Careful planning and efficient travel modes can minimise travel time while maximising productivity, boosting your personal efficiency and client satisfaction.
  • Boosting well-being: Balancing virtual and in-person interactions offers both focused solitude and stimulating social interaction, contributing to increased personal well-being and potentially enhancing creativity during client meetings.

Leading the way: Beyond words, actions that speak volumes

As consultants, we have the opportunity to champion sustainable practices in a post-pandemic world. By demonstrating that face-to-face connections can thrive alongside environmental responsibility, we can:

  • Inspire clients and organisations to embrace sustainable travel solutions, driving positive change within the business community.
  • Drive wider change by advocating for infrastructure development that prioritises sustainability, contributing to a more liveable and environmentally friendly future for all.
  • Become exemplars of walking the walk, showcasing how success can be achieved while minimising our environmental impact, building trust and respect with clients who share similar values.

Leading by example: Cynnal Cymru’s commitment to sustainable client meetings

While the pandemic sparked the widespread adoption of virtual meetings, the desire for face-to-face client interaction is undeniably returning. At Cynnal Cymru, however, we recognise that prioritizing the planet shouldn’t come at the expense of strong client relationships. That’s why we’ve implemented specific measures to ensure our consultations are both fruitful and environmentally responsible.

Our travel policy: Walking the talk

  • Active Travel First: We prioritise walking, cycling, and public transport for all local meetings. By making this the default option, we minimise emissions and promote healthy lifestyles.
  • Open Communication: We openly discuss our travel policy with clients, explaining our commitment to sustainability and encouraging them to explore eco-friendly travel options when visiting our office.
  • Transparency and Tracking: We’ve added a dedicated line in our expense claims for employees to specify their mode of travel and destination. This allows us to monitor our impact and identify areas for further improvement.
  • No to Flights: As an organisation, we’ve made a conscious decision to avoid air travel entirely. While this may restrict our geographic reach, it underscores our unwavering dedication to minimising our carbon footprint.
  • Sustainable Directions: We provide clients with detailed instructions on reaching our office using public transport, cycling routes, and walking and wheeling paths. This empowers them to make informed choices that align with their own sustainability values.

Beyond the policy: Continuous improvement

While we’ve made significant strides, we acknowledge that there’s always room for growth. One area we’re focusing on is onboarding new staff. We recognise that not everyone instinctively integrates active travel into their business travel routines. We have incorporated sustainability awareness training into our onboarding process to ensure everyone understands and embraces our travel policy.

Join the conversation

We invite you to share your thoughts and experiences on navigating the balance between client relationships and environmental responsibility. Together, we can pave the way for a sustainable future for all.

Reconnecting face-to-face in a climate-conscious world Read More »

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf

Mae’r byd yn profi effeithiau trychinebus yr argyfwng hinsawdd ac ar hyn o bryd nid yw ar y trywydd iawn i osgoi effeithiau pellach a allai gael effaith negyddol ar ein bywydau ni i gyd. Yn ddiweddar, cyhoeddodd gwyddonwyr blaenllaw yr hyn a elwir yn “ein rhybudd terfynol”. Mae Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru ar y cyd wedi gwahodd grŵp annibynnol i archwilio sut y gall y wlad gyflymu ei throsglwyddiad i sero net, a sut y gallai fod yn bosibl diwygio ei tharged i 2035 o 2050 ymlaen.

Tasg y ‘Grŵp’, dan arweiniad y cyn Weinidog Amgylchedd Jane Davidson, yw:

  • dod o hyd i’r enghreifftiau gorau o newid trawsnewidiol o Gymru ac o gwmpas y byd;
  • herio llywodraeth Cymru a Senedd i fynd ymhellach ac yn gyflymach;
  • dychmygu sut olwg sydd ar ddyfodol tecach, mwy cynaliadwy i genedl y Cymry.

Dywedodd Will Evans, ffermwr 10fed cenhedlaeth o Wrecsam ac aelod o’r Grŵp:

“Rwy’n bryderus iawn am effaith newid hinsawdd ar ffermio yn y DU a dyna pam rwy’n falch ac yn gyffrous i fod yn rhan o’r sgwrs genedlaethol hon ar sut y gall Cymru roi’r gorau i weithredu ac addasu i ddiogelu dyfodol i’n plant. ”

Mae ffermwr y 10fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Mae ffermwr y 10fed cenhedlaeth, Will Evans, yn falch o’i waith. Ac eto mae ganddo bryderon dybryd am ddyfodol ffermio yng Nghymru a dyfodol ei ferched yn wyneb newid hinsawdd. Mae’n ymwybodol bod angen i ffermio newid ac mae hyn yn rhoi cyfle enfawr. Yn ddiweddar mae wedi ymuno â ‘Grŵp Her Cymru Net Zero 2035’ sydd newydd ei ffurfio, dan gadeiryddiaeth y cyn-weinidog dros yr amgylchedd, Jane Davidson, i helpu i sicrhau bod ffermio a’r system fwyd yng Nghymru yn addas ar gyfer y dyfodol. Mae’r Grŵp yn lansio ei waith yn ffurfiol heddiw, gyda her gyntaf i archwilio sut y gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035.

Dywedodd Jane Davidson, Cadeirydd:

“Mae sefydlu’r grŵp her yn dangos bod Llywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn “cael” difrifoldeb ein sefyllfa fyd-eang ac o ddifrif ynglŷn â sut y gallwn leihau’r effeithiau a pharatoi ar gyfer y dyfodol.”

Mae’r Grŵp yn chwilio am yr atebion mwyaf dychmygus i lywio cynlluniau cyflawni 10 mlynedd rhwng 2025 a 2035.

Bydd yn ceisio safbwyntiau o Gymru a’r byd; gwneud casgliadau drafft yn gyhoeddus i’w rhoi ar brawf yn agored yng Nghymru a thu hwnt, cyn gwneud argymhellion i Lywodraeth Cymru a Phlaid Cymru yn haf 2024.

Ychwanegodd Jane Davidson:

“Rwy’n herio unrhyw un sydd â syniadau mawr am sut i gyrraedd sero net erbyn 2035 – tra hefyd yn gwneud yn siŵr ein bod yn cefnogi cymunedau yng Nghymru ac yn sicrhau canlyniadau gwell i fyd natur – i ymateb i’n galwadau am dystiolaeth.”

Bydd y Grŵp am glywed gan bobl a chymunedau ledled Cymru a’r byd i wrando ar eu profiadau a’u syniadau, ar draws ystod o heriau allweddol. Yr her gyntaf, sy’n cael ei lansio heddiw, yw Sut gallai Cymru fwydo’i hun erbyn 2035?

Mae galwad yr her gyntaf am farn a thystiolaeth hefyd yn cael ei lansio heddiw a disgwylir iddo redeg am ddau fis, gan ddod i ben ar 28th Mehefin. Bydd dyddiadau lansio ar gyfer heriau pellach yn cael eu cyhoeddi maes o law. Mae gwaith y Grŵp i fod i redeg tan haf 2024.

Mae’r Grŵp yn cynnwys 25 o aelodau annibynnol, di-dâl ac mae’n cynnwys cynrychiolwyr o Senedd Ieuenctid Cymru.

Y pum Her Net Sero 2035 yw:

  1. Sut gallai Cymru fwydo ei hun erbyn 2035?
  2. Sut y gallai Cymru ddiwallu anghenion ynni erbyn 2035 a chael gwared ar danwydd ffosil yn raddol?
  3. Sut y gallai Cymru gynhesu ac adeiladu cartrefi a gweithleoedd erbyn 2035?
  4. Sut y gellid cysylltu pobl a lleoedd ledled Cymru erbyn 2035?
  5. Sut gallai addysg, swyddi a gwaith edrych ledled Cymru erbyn 2035?

Grwp Herio Cymru Sero Net 2035 yn lansio ei her gyntaf Read More »

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR

Mae Gwobrau Elusennau Cymru yn ôl o’r diwedd! Mae’r gwobrau, a drefnir gan CGGC, yn ddathliad o’r gwaith hanfodol mae mudiadau gwirfoddol yn ei wneud yng Nghymru.

Mae dwy flynedd wedi mynd heibio ers y gwobrau cyntaf, ac yn yr amser hwnnw, mae’r sector gwirfoddol wedi dod yn fwy hanfodol fyth. Yng ngŵydd argyfyngau lluosog sydd wedi effeithio ar ein cymdeithas, mae elusennau a gwirfoddolwyr wedi cyd-dynnu i wneud gwahaniaeth i fywydau pobl ar hyd a lled Cymru. 

O gymunedau yn trefnu i ddiogelu eu pobl fwyaf agored i niwed drwy lifogydd a chyfnodau clo, i fudiadau a newidodd eu gwasanaethau i fwydo eu cymunedau yn ystod y pandemig, mae ein sector gwirfoddol wedi profi dro ar ôl tro ei fod yn rym hanfodol ar gyfer datblygu a newid yng Nghymru.

Ni allai’r amseru fod yn well, yn ein tyb ni, i Wobrau Elusennau Cymru ddychwelyd a sicrhau bod y bobl a’r mudiadau ysbrydoledig hyn yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu.

A oes elusen, menter gymdeithasol neu wirfoddolwr wedi gwneud gwahaniaeth i’ch bywyd chi felly yn ystod y blynyddoedd diwethaf? 

Efallai eich bod wedi gweithio gyda mudiad sydd wedi gosod esiampl go iawn o arfer da ar gyfer y sector ehangach? 

Efallai bod un o’ch gwirfoddolwyr yn gweithio’n ddiflino i’ch helpu chi a’ch achos?

Gwnewch yn siŵr eu bod yn cael y gydnabyddiaeth y maen nhw’n eu haeddu – enwebwch nhw am Wobr Elusennau Cymru. 

Y dyddiad cau ar gyfer derbyn enwebiadau yw 20 Medi 2022. I gael rhagor o wybodaeth a sut i enwebu, ewch i www.gwobrauelusennau.cymru

Gwobrau Elusennau Cymru 2022 – DERBYN ENWEBIADAU NAWR Read More »

Scroll to Top